Werknemers komen in beweging: de helft oriënteert zich op andere baan

Nederlandse werknemers zijn relatief tevreden over hun salaris en stellen hun beloning minder snel ter discussie dan werknemers in andere landen.

Ziekteverzuim wordt voor steeds meer Nederlandse werkgevers een serieus knelpunt. Dat blijkt uit de nieuwste Verzuimmanagement Enquête 2026 van WTW. Ruim de helft van de organisaties (57%) geeft aan dat de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid een groeiend probleem vormen.

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke regeling heeft dezelfde impact, en niet elke stakeholder hoeft op hetzelfde moment aan tafel te zitten. Een workation vraagt bijvoorbeeld om betrokkenheid van IT en Security, terwijl een regeling voor onbetaald verlof vooral aandacht vraagt van Planning.

Een kwart van de Nederlanders (24%) wil een zogeheten 'mental reset-dag': een vrije dag om bij te komen na persoonlijke tegenslagen of verontrustend nieuws, zoals over klimaatverandering of een maatschappelijke crisis.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Zes op de tien werknemers verwacht dat hun grootste salarisgroei in 2026 bij hun huidige werkgever zal plaatsvinden.

Volgens een analyse van vacaturesite Indeed, waarover BNR bericht, verdwijnt de dertiende maand in hoog tempo uit Nederlandse vacatures.

Voor het eerst in Nederland verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Het verschil bedraagt inmiddels 3,2 procent in het voordeel van vrouwen en die voorsprong groeit verder.

Volgens een artikel van het AD.nl gaat een Nederlandse werknemer viraal nadat hij aan zijn Amerikaanse manager moest uitleggen waarom hij elke dag om 17.00 uur stopt met werken. Het verhaal, gedeeld op sociale media, laat zien hoe groot de verschillen zijn tussen de Nederlandse en Amerikaanse kijk op werk, werktijden en inzetbaarheid.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Volgens een artikel van De Telegraaf wil een meerderheid van de Tweede Kamer de bonusregels voor bankiers versoepelen. Banken moeten hogere bonussen kunnen toekennen om specialistisch personeel aan te trekken en te behouden. Voor topbestuurders blijft het bestaande, strengere bonusplafond wel van kracht.

Vandaag heeft het Top Employers Institute de nieuwe Top Employers 2026 bekendgemaakt. In totaal ontvangen 58 Nederlandse organisaties het certificaat, waarmee zij worden erkend voor hun HR-strategie en medewerkersbeleid. Zes organisaties krijgen de certificering dit jaar voor het eerst.

Volgens berichtgeving van BNR is vorig jaar een recordaantal cao-onderhandelingen vastgelopen. Werkgeversvereniging AWVN meldt dat bijna vier op de tien cao-onderhandelingen zijn geëindigd met een eindbod, wat volgens werkgevers de ruimte beperkt om per sector of branche maatwerkafspraken te maken.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.