Hogere kilometervergoeding drukt op loonruimte en arbeidsvoorwaarden

Werkgevers maken zich zorgen over de hoogte van loonafspraken nu de inflatie opnieuw oploopt, zo blijkt uit een artikel van NU.nl. Volgens werkgeversvereniging AWVN kan dit de druk op bedrijven verder vergroten en gevolgen hebben voor het vestigingsklimaat in Nederland.

Een aangekondigde staking van rijksambtenaren heeft directe gevolgen voor het werk in de Tweede Kamer, zo meldt NU.nl.

Het kabinet staat achter het beloningsverschil tussen Nederlandse en buitenlandse zeevarenden, zo blijkt uit berichtgeving van NU.nl.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Werknemers in Nederland gaan er financieel op achteruit door plannen van het nieuwe kabinet, zo blijkt uit een artikel van NU.nl op basis van een analyse van vakbond CNV.

Pensioenbelegger APG heeft het beloningsbeleid aangepast nadat de resultaten onder druk staan, zo blijkt uit berichtgeving van De Telegraaf.

Hoewel organisaties jong talent waarderen als belangrijke kracht binnen teams, krijgen jonge professionals nog zelden een strategische positie.

Maar liefst 68 procent van de HR-professionals denkt dat het totale salarisbudget in 2026 zal stijgen. Hoewel nog steeds een ruime meerderheid een stijging verwacht, is dit een aanzienlijke daling ten opzichte van 2025, toen 84 procent nog een stijging verwachtte.

De beloningen in verschillende functies zijn in 2025 flink gestegen, met name voor operations managers. Zij zagen hun mediane salaris met 66 procent toenemen, de grootste stijging van alle functies.

In arbeidsvoorwaardenland wordt vaak gesproken over de harde en zachte kant van het pakket. Begrippen die de meeste organisaties wel kennen.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Te vaak wordt next gen in een hokje gepropt. Bestempeld als lastig, verwend of ongeduldig. Maar door Next Gen zo neer te zetten, creëren we onbedoeld een vijand van de werkgever.

Nederlandse werkgevers kampen met een stijging van het ziekteverzuim en zien tegelijkertijd ruimte voor verbetering binnen de eigen organisatie.

De financiële sector heeft moeite om jong talent aan zich te binden, maar sommige organisaties slagen daar beter in dan anderen.