Wat ons opviel in week #14

Te vaak wordt next gen in een hokje gepropt. Bestempeld als lastig, verwend of ongeduldig. Maar door Next Gen zo neer te zetten, creëren we onbedoeld een vijand van de werkgever.

Nederlandse werkgevers kampen met een stijging van het ziekteverzuim en zien tegelijkertijd ruimte voor verbetering binnen de eigen organisatie.

De financiële sector heeft moeite om jong talent aan zich te binden, maar sommige organisaties slagen daar beter in dan anderen.

Volgens een analyse van vacaturesite Indeed, waarover BNR bericht, verdwijnt de dertiende maand in hoog tempo uit Nederlandse vacatures.

Vrouwen vallen vaker uit door stress dan mannen, zo blijkt uit een artikel van NU.nl op basis van cijfers van arbodiensten HumanCapitalCare en ArboNed.

Nederlandse huishoudens konden in 2025 gemiddeld meer besteden dan een jaar eerder, zoals blijkt uit een artikel van NU.nl op basis van cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Hoewel organisaties jong talent waarderen als belangrijke kracht binnen teams, krijgen jonge professionals nog zelden een strategische positie.

Digitalisering levert HR-afdelingen nog lang niet altijd de gewenste verlichting op. Sterker nog: 52 procent van de HR-managers en leidinggevenden ervaart digitalisering momenteel juist als extra werk. Dat blijkt uit de HR Benchmark van Youforce, uitgevoerd onder 300 HR-professionals en bestuurders.

De vraag naar AI-vaardigheden binnen de ICT groeit razendsnel, vooral in de flexibele arbeidsmarkt. Sinds 2024 is de vraag naar AI-skills in tijdelijke opdrachten met 161 procent gestegen, terwijl die groei bij vaste ICT-vacatures uitkomt op 65 procent.

Uit het ‘Next Gen Unmuted’ rapport van The Recharge Club en Every Second blijkt dat organisaties onvoldoende aansluiten op de manier waarop jonge professionals naar werk, ontwikkeling en technologie kijken.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Supermarktconcern Ahold Delhaize wil de maximale bonussen voor bestuurders verhogen om het aantrekkelijker te maken om in de top van het bedrijf te werken.

De gemiddelde uurtarieven van zelfstandige professionals bij zowel de centrale als decentrale overheid blijven stijgen. Vooral voor hooggekwalificeerde kennisfuncties zijn overheden bereid hogere tarieven te betalen.