Kwart van de salarisprofessionals nog onvoldoende voorbereid op Wet Loontransparantie

Nederlandse werknemers verwachten steeds meer flexibiliteit in de manier waarop zij hun salaris ontvangen. Vier op de tien werknemers zou het liefst het salaris op dezelfde dag ontvangen en 14 procent heeft interesse in on-demand pay, waarbij medewerkers zelf bepalen wanneer zij een deel van het verdiende salaris opnemen.

Chipmachinefabrikant ASML kent alle medewerkers wereldwijd een eenmalig aandelenpakket toe met een waarde van 20.000 euro. Werknemers kunnen de aandelen echter pas vanaf 1 januari 2030 verkopen.

De gemiddelde loonstijging in nieuwe cao's is in de eerste helft van 2026 uitgekomen op 3,2 procent.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Bijna een kwart miljoen jonge werknemers in Nederland wil meer uren werken dan momenteel in het arbeidscontract is vastgelegd. Daardoor blijft een arbeidspotentieel van bijna 120.000 voltijdsbanen onbenut.

De medewerkerstevredenheid in Nederland is het afgelopen jaar gedaald naar het laagste niveau in vijf jaar. De employee Net Promoter Score (eNPS), een maatstaf voor de mate waarin medewerkers hun werkgever aanbevelen, daalde van 50 naar 42.

De cao voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf bevat voortaan afspraken over menstruatie- en overgangsklachten. Daarmee erkent de sector dat deze klachten invloed kunnen hebben op het werk en ontstaat ruimte voor maatwerkafspraken tussen werkgevers en werknemers.

Bijna een derde van de werkende Nederlanders vindt dat hun leidinggevende een cursus leidinggeven zou moeten volgen. Daarnaast ervaart 39 procent dat de manager onvoldoende ondersteuning biedt bij de persoonlijke ontwikkeling.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Werkstress blijft een van de grootste uitdagingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tegelijkertijd laten organisaties met een sterke werkcultuur zien dat vertrouwen en betrokkenheid een belangrijke rol spelen bij het welzijn en de prestaties van medewerkers.

Een derde van de werkende Nederlanders geeft aan van salaris naar salaris te leven. Daarnaast stelt 43 procent weleens rekeningen uit totdat het salaris is gestort. Dat blijkt uit onderzoek van Deel onder ruim 1.000 Nederlanders.

HR-professionals zien een vast dienstverband als de belangrijkste factor voor het werkgeluk van medewerkers. Maar liefst 85 procent geeft aan dat een vast contract een positieve bijdrage levert aan werkgeluk, terwijl financiële zekerheid door 67 procent wordt genoemd.

De afgelopen maanden schreven we veel over de strategie achter een sterk arbeidsvoorwaardenpakket. In dit artikel maken we het wat praktischer. Op basis van onze consultancytrajecten én de data uit Total Benefits zien we een aantal arbeidsvoorwaarden steeds vaker terugkomen.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.