College: vrouwelijke rechters in opleiding kregen jarenlang lager salaris

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

De toekomst van werk staat niet op pauze. Maar in veel organisaties staat Next Gen nog op mute. Niet omdat jonge professionals niets te zeggen hebben. Maar omdat systemen, leiderschap en cultuur vaak nog niet zijn afgestemd op de realiteit.

Supermarktconcern Ahold Delhaize wil de maximale bonussen voor bestuurders verhogen om het aantrekkelijker te maken om in de top van het bedrijf te werken.

De inzet van kunstmatige intelligentie op de werkvloer roept bij veel werknemers vragen op over zeggenschap en verantwoordelijkheid.

De invoering van verplichte loontransparantie in Europa komt dichterbij, maar veel organisaties hebben hun interne processen nog niet op orde.

De financiële sector dreigt talent uit Generatie Z mis te lopen doordat carrièrepaden onvoldoende aansluiten bij hun verwachtingen.

In de meeste van onze optimalisatietrajecten kijken we ook naar de vacatures die onze opdrachtgevers hebben uitstaan. We zijn namelijk altijd benieuwd hoe er wordt gecommuniceerd over arbeidsvoorwaarden en dus wat de eerste indruk is van potentiële werknemers wanneer zij het pakket van een werkgever bekijken.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Volgens een analyse van vacaturesite Indeed, waarover BNR bericht, verdwijnt de dertiende maand in hoog tempo uit Nederlandse vacatures.

Vakbond FNV bereidt grootschalige acties voor in alle sectoren naar aanleiding van de plannen van het kabinet, zo meldt BNR.nl op basis van uitspraken van interim-voorzitter Dick Koerselman in het radioprogramma BNR Zakendoen. Binnen de vakbond is volgens hem veel onvrede ontstaan en is de bereidheid om actie te voeren groot.

De pensioenen van ruim 260.000 mensen in de metaaltechniek gaan met 8,3 procent omhoog, zo meldt NU.nl op basis van berichtgeving van pensioenfonds PMT. De verhoging is mogelijk door de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel eerder dit jaar.

Zes op de tien werknemers verwacht dat hun grootste salarisgroei in 2026 bij hun huidige werkgever zal plaatsvinden.

Het merendeel van de Nederlandse organisaties blijft werknemers de mogelijkheid bieden om (deels) thuis te werken.

Een kwart van de Europese werknemers ervaart veel stress op de werkvloer. Daarnaast geeft een derde aan zich niet vrij te voelen om eerlijk te praten over hoe zij zich daadwerkelijk voelen. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Culture Amp, een platform voor werknemerservaring en performance management.