Wat ons opviel in week #17

Een verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding lijkt aantrekkelijk voor werknemers, maar heeft ook duidelijke gevolgen voor werkgevers en het totale arbeidsvoorwaardenpakket.

Het kabinet staat achter het beloningsverschil tussen Nederlandse en buitenlandse zeevarenden, zo blijkt uit berichtgeving van NU.nl.

Slechts 34 procent van de organisaties heeft concrete stappen gezet richting loongelijkheid. Dit blijkt uit onderzoek van expert in HR-inzichten Brightmine onder 550 HR-professionals.

De hervorming van de arbeidsmarkt komt moeizaam op gang en plannen om deeltijders meer te laten werken hebben vooralsnog weinig effect. Dat blijkt uit een artikel van NU.nl, waarin arbeidsmarktdeskundigen hun twijfels uitspreken over de effectiviteit van het beleid.

Jongeren van zestien tot en met twintig jaar gaan vanaf 2027 meer per uur verdienen, zo meldt NU.nl.

Cao-onderhandelingen verlopen steeds moeizamer door oplopende inflatie en stijgende energieprijzen, zo blijkt uit een artikel van NU.nl.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Werkgevers maken zich zorgen over de hoogte van loonafspraken nu de inflatie opnieuw oploopt, zo blijkt uit een artikel van NU.nl. Volgens werkgeversvereniging AWVN kan dit de druk op bedrijven verder vergroten en gevolgen hebben voor het vestigingsklimaat in Nederland.

Een aangekondigde staking van rijksambtenaren heeft directe gevolgen voor het werk in de Tweede Kamer, zo meldt NU.nl.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Werknemers in Nederland gaan er financieel op achteruit door plannen van het nieuwe kabinet, zo blijkt uit een artikel van NU.nl op basis van een analyse van vakbond CNV.

Pensioenbelegger APG heeft het beloningsbeleid aangepast nadat de resultaten onder druk staan, zo blijkt uit berichtgeving van De Telegraaf.

Hoewel organisaties jong talent waarderen als belangrijke kracht binnen teams, krijgen jonge professionals nog zelden een strategische positie.

Maar liefst 68 procent van de HR-professionals denkt dat het totale salarisbudget in 2026 zal stijgen. Hoewel nog steeds een ruime meerderheid een stijging verwacht, is dit een aanzienlijke daling ten opzichte van 2025, toen 84 procent nog een stijging verwachtte.