Werkgever wordt strenger, maar thuiswerken onverminderd populair

Een groeiende groep werknemers in Nederland kiest ervoor om ontslag te nemen zonder direct een nieuwe baan in het vooruitzicht te hebben.

Werken vanuit huis is voor veel organisaties een blijvend onderdeel van de manier waarop werk wordt georganiseerd. Of het nu komt door weersomstandigheden, mobiliteitsproblemen of de groeiende behoefte aan flexibiliteit: teams moeten ook op afstand effectief kunnen samenwerken en verbonden blijven.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Zes op de tien werknemers verwacht dat hun grootste salarisgroei in 2026 bij hun huidige werkgever zal plaatsvinden.

Volgens een analyse van vacaturesite Indeed, waarover BNR bericht, verdwijnt de dertiende maand in hoog tempo uit Nederlandse vacatures.

Steeds meer Nederlandse werknemers kijken voorzichtig over de rand van hun huidige baan. De helft (53%) oriënteert zich actief op een nieuwe functie, vooral gedreven door de wens naar meer inkomensgroei en betere loopbaanperspectieven.

Nederlandse werknemers zijn relatief tevreden over hun salaris en stellen hun beloning minder snel ter discussie dan werknemers in andere landen.

Ziekteverzuim wordt voor steeds meer Nederlandse werkgevers een serieus knelpunt. Dat blijkt uit de nieuwste Verzuimmanagement Enquête 2026 van WTW. Ruim de helft van de organisaties (57%) geeft aan dat de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid een groeiend probleem vormen.

Arbeidsvoorwaarden raken iedereen in de organisatie. Maar niet elke regeling heeft dezelfde impact, en niet elke stakeholder hoeft op hetzelfde moment aan tafel te zitten. Een workation vraagt bijvoorbeeld om betrokkenheid van IT en Security, terwijl een regeling voor onbetaald verlof vooral aandacht vraagt van Planning.

Een kwart van de Nederlanders (24%) wil een zogeheten 'mental reset-dag': een vrije dag om bij te komen na persoonlijke tegenslagen of verontrustend nieuws, zoals over klimaatverandering of een maatschappelijke crisis.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Voor het eerst in Nederland verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Het verschil bedraagt inmiddels 3,2 procent in het voordeel van vrouwen en die voorsprong groeit verder.

Volgens een artikel van het AD.nl gaat een Nederlandse werknemer viraal nadat hij aan zijn Amerikaanse manager moest uitleggen waarom hij elke dag om 17.00 uur stopt met werken. Het verhaal, gedeeld op sociale media, laat zien hoe groot de verschillen zijn tussen de Nederlandse en Amerikaanse kijk op werk, werktijden en inzetbaarheid.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.