Wat ons opviel in week #9

Volgens een analyse van vacaturesite Indeed, waarover BNR bericht, verdwijnt de dertiende maand in hoog tempo uit Nederlandse vacatures.

Vakbond FNV bereidt grootschalige acties voor in alle sectoren naar aanleiding van de plannen van het kabinet, zo meldt BNR.nl op basis van uitspraken van interim-voorzitter Dick Koerselman in het radioprogramma BNR Zakendoen. Binnen de vakbond is volgens hem veel onvrede ontstaan en is de bereidheid om actie te voeren groot.

De pensioenen van ruim 260.000 mensen in de metaaltechniek gaan met 8,3 procent omhoog, zo meldt NU.nl op basis van berichtgeving van pensioenfonds PMT. De verhoging is mogelijk door de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel eerder dit jaar.

Zes op de tien werknemers verwacht dat hun grootste salarisgroei in 2026 bij hun huidige werkgever zal plaatsvinden.

Het merendeel van de Nederlandse organisaties blijft werknemers de mogelijkheid bieden om (deels) thuis te werken.

Een kwart van de Europese werknemers ervaart veel stress op de werkvloer. Daarnaast geeft een derde aan zich niet vrij te voelen om eerlijk te praten over hoe zij zich daadwerkelijk voelen. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Culture Amp, een platform voor werknemerservaring en performance management.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Veel werkgevers hebben nog steeds moeite om geschikte medewerkers te vinden. Dat blijkt uit berichtgeving van NU.nl, gebaseerd op onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder 3.550 werkgevers. Volgens werkgevers voldoen sollicitanten vaak niet aan de functie-eisen en liggen salariseisen regelmatig hoger dan verwacht.

Volgens berichtgeving van het zakenblad Quote heeft de rechter geoordeeld dat handelsbedrijf Optiver een uitgestelde bonus van bijna een half miljoen euro niet hoeft uit te betalen aan een voormalig werknemer die overstapte naar een andere werkgever.

Bidfood, de grootste online groothandel voor foodprofessionals, start een landelijke wervingscampagne om nieuwe vrachtwagenchauffeurs aan te trekken. Geen klassieke arbeidsmarktcampagne met beloftes over salaris en voorwaarden, maar een creatieve aanpak die de beleving van het chauffeurswerk centraal stelt.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Vandaag heeft het Top Employers Institute de nieuwe Top Employers 2026 bekendgemaakt. In totaal ontvangen 58 Nederlandse organisaties het certificaat, waarmee zij worden erkend voor hun HR-strategie en medewerkersbeleid. Zes organisaties krijgen de certificering dit jaar voor het eerst.

Een groeiende groep werknemers in Nederland kiest ervoor om ontslag te nemen zonder direct een nieuwe baan in het vooruitzicht te hebben.

Werken vanuit huis is voor veel organisaties een blijvend onderdeel van de manier waarop werk wordt georganiseerd. Of het nu komt door weersomstandigheden, mobiliteitsproblemen of de groeiende behoefte aan flexibiliteit: teams moeten ook op afstand effectief kunnen samenwerken en verbonden blijven.