Grote Nederlandse werkgevers verwachten minimaal twee kantoordagen per week

De meeste grote commerciële werkgevers in Nederland verwachten dat hun medewerkers minimaal twee tot drie dagen per week op kantoor werken.

4 minuten leestijd

6 november 2026

KLM schrapt 5.000 banen en wil gematigde loonontwikkeling

KLM wil ongeveer 5.000 banen schrappen om de kosten te verlagen en de financiële positie van de luchtvaartmaatschappij te versterken. Daarmee verdwijnt mogelijk bijna 15% van het personeelsbestand.

4 minuten leestijd

6 november 2026

Wat ons opviel in week #45

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

3 minuten leestijd

6 november 2026

Personeelskorting: een onderschatte arbeidsvoorwaarde die onder druk staat

Personeelskorting is voor veel medewerkers meer dan een financieel voordeel. Het kan bijdragen aan productkennis, betrokkenheid en een sterkere band met de werkgever.

8 minuten leestijd

5 november 2026

Salarisprofessionals willen af van dubbele uitvraag loongegevens

Bijna negen op de tien salarisprofessionals (88%) merken dat gegevens die werkgevers al via de loonaangifte hebben aangeleverd, opnieuw worden opgevraagd door andere organisaties.

3 minuten leestijd

4 november 2026

VodafoneZiggo wil drie verplichte kantoordagen en biedt vrijwillige vertrekregeling aan

VodafoneZiggo wil dat medewerkers met een kantoorbaan voortaan minimaal drie dagen per week op kantoor werken. Momenteel geldt nog een richtlijn van twee dagen.

4 minuten leestijd

3 november 2026

Uitspraak Booking.com kan leiden tot meer rechtszaken over thuiswerken

De recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam over het thuiswerkbeleid van Booking.com kan gevolgen hebben voor andere werkgevers die hun medewerkers vaker op kantoor willen zien.

4 minuten leestijd

2 november 2026

Bijna helft werknemers wil op workation, maar werkgevers blijven terughoudend

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers zou graag tijdelijk vanuit het buitenland werken als hun werkgever die mogelijkheid biedt. Toch is een zogenoemde workation bij slechts een klein deel van de organisaties toegestaan

4 minuten leestijd

2 november 2026

Wat ons opviel in week #44

2 minuten leestijd

30 oktober 2026

Skydance wil personeel vijf dagen op kantoor, maar Nederlandse arbeidswetgeving vormt mogelijk obstakel

Het Amerikaanse mediabedrijf Skydance wil dat alle 53.000 medewerkers wereldwijd voortaan vijf dagen per week op kantoor werken. Daarnaast introduceert het bedrijf een vrijwillige vertrekregeling met een financiële vergoeding.

4 minuten leestijd

29 oktober 2026

Booking.com mag medewerkers verplichten om 40% van hun werktijd op kantoor te werken

Booking.com mag zijn medewerkers verplichten om minimaal 40% van hun werktijd op kantoor door te brengen.

5 minuten leestijd

28 oktober 2026

Microsoft biedt 60.000 medewerkers vrijwillige vertrekregeling aan

Microsoft biedt ongeveer 60.000 medewerkers de mogelijkheid om vrijwillig het bedrijf te verlaten met financiële ondersteuning. Daarmee komt 27% van het totale personeelsbestand in aanmerking voor de regeling.

4 minuten leestijd

28 oktober 2026

Kwart Europese piloten durft zich niet ziek te melden bij vermoeidheid

Bijna een kwart van de piloten bij Europese luchtvaartmaatschappijen voelt zich soms te vermoeid om veilig te vliegen, maar durft zich niet ziek te melden uit angst voor de gevolgen.

3 minuten leestijd

27 oktober 2026

Nederlandse werkgevers zoeken vaker talent over de grens

Personeelstekorten zorgen ervoor dat Nederlandse werkgevers vaker internationaal naar medewerkers zoeken. Van de Nederlandse HR- en bedrijfsleiders geeft 35% aan vaker in andere landen naar talent te zoeken en 31% heeft de werving uitgebreid naar nieuwe markten. Tegelijkertijd vormen arbeidswetgeving, payroll en compliance belangrijke obstakels.

4 minuten leestijd

27 oktober 2026

Blog: verlof voor de bruiloft, niet voor de overgang: wat zegt dat over je organisatie?

In deze blog deelt Marjan Bleeker, HR Content Specialist bij Brightmine, haar visie op bijzonder verlof en de vraag hoe goed bestaande verlofregelingen aansluiten bij de behoeften van medewerkers.

4 minuten leestijd

26 oktober 2026

Over ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl

Platform dat HR-professionals verbindt en actuele informatie brengt op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

Onze privacyverklaring

Grote Nederlandse werkgevers verwachten minimaal twee kantoordagen per week

KLM schrapt 5.000 banen en wil gematigde loonontwikkeling

Wat ons opviel in week #45

Personeelskorting: een onderschatte arbeidsvoorwaarde die onder druk staat

Salarisprofessionals willen af van dubbele uitvraag loongegevens

VodafoneZiggo wil drie verplichte kantoordagen en biedt vrijwillige vertrekregeling aan

Uitspraak Booking.com kan leiden tot meer rechtszaken over thuiswerken

Bijna helft werknemers wil op workation, maar werkgevers blijven terughoudend

Wat ons opviel in week #44

Skydance wil personeel vijf dagen op kantoor, maar Nederlandse arbeidswetgeving vormt mogelijk obstakel

Booking.com mag medewerkers verplichten om 40% van hun werktijd op kantoor te werken

Microsoft biedt 60.000 medewerkers vrijwillige vertrekregeling aan

Kwart Europese piloten durft zich niet ziek te melden bij vermoeidheid

Nederlandse werkgevers zoeken vaker talent over de grens

Blog: verlof voor de bruiloft, niet voor de overgang: wat zegt dat over je organisatie?

Over ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl

Volg ons

Links