Doorwerken na AOW-leeftijd krijgt steeds vaker plek in cao's

Een voormalig senior manager van Goldman Sachs heeft een schadevergoeding van 1,45 miljoen Britse pond toegekend gekregen nadat een Britse arbeidsrechter oordeelde dat zijn ontslag na zes maanden ouderschapsverlof zijn loopbaan langdurig heeft geschaad.

Nederlandse medewerkers ervaren bovengemiddeld veel voordelen van kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

BrightPensioen heeft voor het eerst meer dan 1 miljard euro aan belegd vermogen onder beheer. Per eind juni 2026 bedraagt het belegd vermogen 1,08 miljard euro, een stijging van 46 procent ten opzichte van een jaar eerder.

Driekwart van de HR-professionals heeft vertrouwen in het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) binnen de eigen organisatie.

Bijna een kwart miljoen jonge werknemers in Nederland wil meer uren werken dan momenteel in het arbeidscontract is vastgelegd. Daardoor blijft een arbeidspotentieel van bijna 120.000 voltijdsbanen onbenut.

Chipmachinefabrikant ASML kent alle medewerkers wereldwijd een eenmalig aandelenpakket toe met een waarde van 20.000 euro. Werknemers kunnen de aandelen echter pas vanaf 1 januari 2030 verkopen.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

Militairen en burgerpersoneel van Defensie krijgen vanaf 1 september 2026 een salarisverhoging van 6,5 procent. Per 1 januari 2028 volgt een aanvullende loonsverhoging van 2 procent.

Een kwart van de salarisprofessionals is nog onvoldoende op de hoogte van de aankomende Wet Loontransparantie. Daarnaast is meer dan de helft van de professionals nog niet begonnen met de voorbereidingen op de nieuwe wetgeving

Nederlandse werknemers verwachten steeds meer flexibiliteit in de manier waarop zij hun salaris ontvangen. Vier op de tien werknemers zou het liefst het salaris op dezelfde dag ontvangen en 14 procent heeft interesse in on-demand pay, waarbij medewerkers zelf bepalen wanneer zij een deel van het verdiende salaris opnemen.

De gemiddelde loonstijging in nieuwe cao's is in de eerste helft van 2026 uitgekomen op 3,2 procent.

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel.

De medewerkerstevredenheid in Nederland is het afgelopen jaar gedaald naar het laagste niveau in vijf jaar. De employee Net Promoter Score (eNPS), een maatstaf voor de mate waarin medewerkers hun werkgever aanbevelen, daalde van 50 naar 42.