Royal Schiphol Group is een luchthavenonderneming die als belangrijkste luchthaven Amsterdam Airport Schiphol exploiteert. Schiphol is de derde luchthaven van Europa wat betreft het aantal reizigers en voor vracht. De missie van Royal Schiphol Group is Nederland te verbinden met alle belangrijke economische, politieke en culturele centra in de wereld. Momenteel zijn via Amsterdam Airport Schiphol 322 bestemmingen rechtstreeks te bereiken. Royal Schiphol Group maakt die verbindingen mogelijk in nauwe samenwerking met de luchtvaartmaatschappijen. In totaal faciliteert Schiphol meer dan 100 luchtvaartmaatschappijen, met ‘home carrier’ KLM als de voornaamste drager van het wereldwijde netwerk van verbindingen.
De luchthaven Schiphol, het netwerk van KLM en haar SkyTeam-partners en de regio Amsterdam zijn samen uitgegroeid tot de Mainport Schiphol. Deze Mainport is een krachtig vliegwiel voor groei, banen en dynamiek voor de regio Amsterdam én voor Nederland. De bijdrage van de hele luchtvaartsector aan onze economie is ongeveer 26 miljard euro. Op Schiphol zijn meer dan 500 bedrijven gevestigd waar ruim 65.000 mensen werken. Royal Schiphol Group streeft ernaar de sterke concurrentiepositie van de Mainport Schiphol verder te verbeteren, onder meer door voortdurend te innoveren en de komende jaren ook door fors te investeren in het vergroten van de capaciteit en kwaliteit. De ruim 2.000 medewerkers van Royal Schiphol Group laten zich in al hun handelen leiden door de kernwaarden: betrouwbaar, efficiënt, gastvrij, inspirerend en duurzaam.
Team Reward is het team binnen de afdeling HR van Schiphol Nederland B.V. dat zich bezighoudt met het arbeidsvoorwaardenbeleid en de uitvoering ervan. Het team bestaat uit professionals met deskundigheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, fiscaliteit, functiewaardering, arbeidsrecht, sociale zekerheid en health & vitality. Verder houdt het team houdt zich bezig met uiteenlopende onderwerpen en projecten met een arbeidsvoorwaardelijk raakvlak en behartigt daarbij de belangen van Schiphol als werkgever optimaal. Het werk bestaat uit zowel het adviseren van de business over arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en individuele casuïstiek (running the business) als uit meer projectmatig werk. Denk bij dit laatste bijvoorbeeld aan de uitvoering van het cao-resultaat of de aankomende insourcing van de personeelsadministratie.
Als HR Reward Specialist werk je nauw samen met de verschillende HR-collega’s. Afhankelijk van het onderwerp, zullen dat voornamelijk de collega’s van Team Reward, de HR business advisors en HR businesspartners zijn. Ook zul je in deze rol met regelmaat rechtstreeks contact hebben met de business. Je rapporteert aan de senior manager Reward & Industrial Relations en zal hem ook in zijn rol ondersteunen door bijvoorbeeld in de verdere vormgeving en uitvoering van ons beloningsbeleid.
De functie is interessant, omdat op een uiterst zelfstandige wijze sturing en inhoud aan het eigen werk gegeven kan worden. Er is veel te doen. Dit vraagt naast inhoudelijke kennis een actieve en sociale opstelling naar je collega’s.
Voor ons team zijn wij op zoek naar een enthousiaste collega die breed inzetbaar is binnen het Reward team. Naast een solide HR-basis vragen wij een hands-on mentaliteit en pragmatisme van onze nieuwe collega. Je bent zelfredzaam, maar ook een teamspeler. Je bent proactief, ziet waar het werk ligt, gaat slim en effectief te werk en bent flexibel inzetbaar. Je bent een sparringpartner voor de business en adviseert hen gevraagd en ongevraagd wanneer het gaat over arbeidsvoorwaarden. Heb je verder ook het onderstaande in huis dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Joost van Well, Manager Reward te bereiken op 06 - 223 984 19 of via well_j@schiphol.nl.
Heb je vragen over het recruitmentproces? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Mirjam van Mameren via Mirjam.van.Mameren@schiphol.nl of (whatsapp) 06 - 15 59 92 46.