HR-adviseur

Als HR-adviseur bij Rijkswaterstaat (via Sterksen) ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden op operationele afdelingen. Je adviseert hen over uiteenlopende HR-vraagstukken — van verzuim en functioneren tot arbeidsvoorwaarden en HR-strategie — en zet je HR-kennis om in praktisch, passend advies.

Wat ga je doen?

• Adviseren van managers en afdelingshoofden over verzuim, functioneren, in- door- en uitstroom, en duurzame inzetbaarheid
• Ondersteunen bij arbeidsvoorwaardelijke en cao-gerelateerde vraagstukken en formatie- en bezettingskwesties
• Proactief signaleren van ontwikkelingen en knelpunten op verschillende RWS-locaties en ervoor zorgen dat de juiste acties worden uitgezet
• Meewerken aan HR-gerelateerde projecten: structuur aanbrengen, verantwoordelijkheid nemen en projecten daadwerkelijk afronden
• Schakelen met collega's uit het HRM-team en tweedelijnsadviseurs voor eenduidge, integrale aanpak
• Context goed inschatten en kiezen tussen praktische oplossingen en meer integrale benaderingen

Wat neem je mee?

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het HR-domein en duidelijk boven juniorniveau uitgegroeid
• Aantoonbare ervaring met verzuim, in- door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie
• Sterke adviseervaardigheden voor leidinggevenden, bij voorkeur in een operationele omgeving
• Ervaring met het uitvoeren en succesvol afronden van HR-gerelateerde projecten
• HBO-diploma (bij voorkeur HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar)
• Proactief, analytisch en communicatief sterk; je kunt snel tot de kern van een vraagstuk komen en helder je visie onderbouwen
• Zelfstandig, resultaatgericht en klantgericht, maar ook kritisch en bereid discussies aan te gaan
• Geldig rijbewijs, omdat je regelmatig op verschillende RWS-locaties in het land aanwezig bent