Senior Talent Acquisition Manager - COO Function

Als Senior Talent Acquisition Manager in de COO-functie bij APM Terminals ben je eigenaar van de end-to-end recruitment van senior en specialist talent dat nieuwe terminals ontwerpt, bouwt, automatiseert en in bedrijf stelt. Je leidt een klein, ervaren team van Talent Acquisition Specialists en Recruitment Partners en combineert peoplemanagement met hands-on delivery — je werkt vroeg samen met BIM-management en Project Directors zodat de basis klaar is voordat het recruitment begint.

Wat ga je doen?

• End-to-end recruitment van senior en specialist BIM-talent (typisch JL3-JL6, inclusief Director en Senior Manager profielen) in Asset & Engineering, Operations Technology, Automation en project-leadership families managen
• Hands-on samenwerken met BIM-management, Project Directors en People Business Partners bij project kick-off om workforce plan, budget, job profiles en staffing plan vast te stellen voordat requisitions opengaan
• Kick-off en intake calls runnen, shortlists kalibreren en hiring managers coachen op interview-methodologie, assessment tools en approval matrices
• Proactief talent mapping en pipelining voor senior management en niche technical profiles drijven om agency-afhankelijkheid te reduceren en time-to-hire voor moeilijk invulbare rollen te verkorten
• Portfolio rapportage via de bi-wekelijkse BIM Hiring Dashboard beheren (time to accept, time to fill, ageing, status per level en source mix) en BIM delivery vertegenwoordigen in TA&A en COO governance reviews
• Je team van Talent Acquisition Specialists en Recruitment Partners managen, coachen en ontwikkelen; capaciteit toewijzen tegen de forward pipeline en werkdruk balanceren over regio's en projecten
• Executive search en Preferred Supplier List providers managen — briefing, kalibratie, kostenbeheer en invoice reconciliation
• Data hygiene en process discipline in Workday waarborgen
• Continuous improvement via Kaizen en Lean countermeasures inbedden om kwaliteit, snelheid en diversiteit van BIM-hiring te standardiseren en te verbeteren
• Inclusieve shortlists en diverse senior pipelines voor growth roles bouwen ter ondersteuning van Diversity, Equity & Inclusion doelstellingen

Wat neem je mee?

• Substantiële recruitment experience met bewezen track record in senior en executive-level hiring, bij voorkeur in een global matrix organisatie
• Sterke stakeholder management vaardigheden met senior executives, Project Directors en People Partners — je kunt invloed uitoefenen en verwachtingen van tevoren helder zetten
• Ervaring met recruitment in ports, terminals, infrastructuur, construction, engineering of heavy-industry sectoren
• Ervaring in het managen of coachen van recruiters, of als senior point of contact voor een recruitment portfolio
• Geavanceerde kennis van Workday Recruiting of vergelijkbare enterprise Applicant Tracking Systems, inclusief reporting en dashboarding
• Bewezen vermogen om aan strakke project timelines te leveren en vooruit te plannen tegen een demand pipeline
• Bekendheid met Lean en continuous-improvement werkwijzen is een voordeel
• Bachelor's degree of equivalente professionele ervaring; Master's in HR, Business Administration of gerelateerd veld is een voordeel
• Volledig professioneel Engels; tweede taal is een voordeel
• Bereidheid om over tijdzones heen te werken en af en toe naar project sites te reizen

Wat bieden we?

• Een zichtbare, high-impact rol in het hart van APM Terminals' groei- en nieuwe investeringsagenda, werkend rechtstreeks met BIM senior management
• De kans om een klein, ervaren recruitment team op te bouwen en in te vorm geven hoe we voor onze grootste projecten werven
• Een werkelijk global, gematriced omgeving met exposure aan grote terminal-, automation- en infrastructuurprogramma's
• Een Lean bedrijf waar elke collega vertrouwd wordt om problemen op te sporen, ideeën in te brengen en werk veiliger en slimmer te maken, iedere dag
• Een internationale, inclusieve cultuur en ondersteuning om je carrière over ons wereldwijde netwerk te ontwikkelen

Locatie en werkmodel

• Gevestigd in Den Haag, Nederland — het globale hoofdkantoor van APM Terminals
• Volledig kantoorwerk
• Permanent, fulltime; af en toe reizen naar project sites

Over A.P. Moller - Maersk

APM Terminals is onderdeel van Maersk en tilt mondiale handel naar een hoger niveau — ze bouwen, automatiseren en schalen nieuwe terminalcapaciteit die de supply chains van de wereld draaiende houdt. Het bedrijf werkt in een Lean-cultuur waar elke collega vertrouwd wordt ideeën in te brengen en werk beter en veiliger te maken.