HR Casemanager verzuim

Als HR Casemanager Verzuim bij Spuigroep ben je de verbindende factor tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partners. Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten met kennis van zaken en een menselijke aanpak, terwijl je tegelijk trends signaleert en actief bijdraagt aan het voorkomen van uitval en de bevordering van duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

• Verzuim- en re-integratietrajecten begeleiden en coördineren, en stevige sparringpartner zijn voor leidinggevenden en HR
• De voortgang en naleving van wettelijke kaders, waaronder de Wet verbetering poortwachter, bewaken
• Nauw samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten, verzekeraars en andere externe partners
• Leidinggevenden en management adviseren over verzuim, inzetbaarheid, preventie en complexe casuïstiek
• Ontwikkelingen, trends en risico's op het gebied van verzuim signaleren en vertalen naar concrete adviezen en verbeteracties
• Analyses en rapportages leveren die inzicht geven in verzuimcijfers, oorzaken, trends en mogelijke interventies
• Een preventieve aanpak stimuleren en actief meedenken over het voorkomen van uitval en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van de visie op verzuim en verzuimbeleid, en verbeteringen initiëren op het gebied van verzuimprocessen en preventie

Wat neem je mee?

• Meerdere jaren ervaring met verzuimbegeleiding en/of casemanagement, met het vermogen om zelfstandig complexe verzuimdossiers te begeleiden
• Een duidelijke visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid, die je kunt vertalen naar de dagelijkse praktijk
• Grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, WIA en Arbowet
• Affiniteit met zowel curatieve verzuimbegeleiding als preventie en vroegsignalering
• Analytische sterkte: je kunt verzuimgegevens vertalen naar concrete inzichten, adviezen en verbeteracties
• Communicatieve vaardigheden, organisatiegevoeligheid en het vermogen om verschillende belangen met elkaar te verbinden
• Het vermogen om maatwerk te leveren in complexe situaties, zonder de kaders en belangen van de organisatie uit het oog te verliezen
• Ervaring met AFAS en verzuimsystemen is een pré

Wat bieden we?

• Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid en ruimte om zaken zelfstandig op te pakken
• Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor
• Ruimte voor professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring
• Jaarcontract voor bepaalde tijd met mogelijkheid van een vast dienstverband
• Marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (€4.000–€4.500 per maand op basis van fulltime 38 uur per week)
• Goede pensioenregeling
• 25 vakantiedagen bij fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld
• Mogelijkheid voor verdere professionele ontwikkeling
• Personeelskorting bij afname van diensten van werkmaatschappijen zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak

Over Spuigroep

Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. Het HR-team krijgt ruimte om te leren, initiatief te nemen en zich verder te ontwikkelen. Bij Spuigroep gaat het niet alleen om denken, maar vooral om doen — je krijgt vertrouwen en begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.