Senior Human Resources Business Partner

Tennant Company is a recognized leader of the cleaning industry. Since 1870 we have been passionate about developing innovative and sustainable solutions that help our customers clean more spaces more effectively, addressing indoor and outdoor cleaning challenges. Our products include equipment for maintaining surfaces in industrial, commercial and outdoor environments; detergent-free and other sustainable cleaning technologies and cleaning tools and supplies. With more than $1B in revenue, Tennant Company operates in three geographic business units including the Americas, Europe, Middle East and Africa and Asia Pacific. Join the company committed to empowering our customers to create a cleaner, safer and healthier world with high-performance cleaning solutions that minimize waste, reduce costs, improve safety and further sustainability goals.
 

Je ondersteunt veelal zelfstandig de gehele organisatie van Tennant in Nederland met focus op Operations en Logistieke organisatie, waarbij je je opgedane HR kennis en ervaring inzet om managers en medewerkers te coachen, te ontwikkelen en te begeleiden zodat deze in staat zijn om de best mogelijke performance te leveren, het beste uit hun talent te halen en onze ontwikkelingsgerichte en innovatieve cultuur kunnen borgen en koesteren.

De vraagstukken waarmee je te maken kunt krijgen bereiken in principe het hele HR-scala, onder andere in-, door- en uitstroom van personeel, organisatieontwikkeling, communicatie, beloningsvraagstukken, employer branding en betrokkenheid van personeel. In je functie heb je zowel een “business facing” focus als een “HR facing” focus, waarmee je samen met de HR manager gerichte HR-oplossingen aandraagt en inricht voor de Nederlandse organisatie.

Je werkt in verschillende projecten nauw samen met de HR Manager, de HR/Payroll Officer en de Talent Acquisition Specialist, met als ultieme doel het mede uitbouwen en implementeren van onze HR-visie. Je voelt je mede verantwoordelijk voor het professioneel verder ontwikkelen van diverse HR gerelateerde processen, waarbij je de global Tennant HR strategy mee helpt te vertalen naar lokaal beleid, tools en middelen.

Je bent ambitieus ingesteld en werkt als gevolg daarvan vanuit de gedachte om zaken continue te verbeteren, de zichtbaarheid van HR te vergroten en de support en dienstverlening van de afdeling Human Resources vergaand te professionaliseren.

Wat ga je doen?

 

• Je bent een stevige en kritische gesprekspartner voor het lokale management.
• Je voorziet managers en medewerkers van degelijk HR-advies en je neemt je verantwoordelijkheden binnen je HR-portfolio.
• Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijkse performance review proces in samenwerking met de betreffende managers.
• Je coördineert en faciliteert zowel persoonlijke, management als teamontwikkelingsvraagstukken en draagt bij aan het inrichten van een structureel opleidings- en trainingsbeleid.
• Je bent mede verantwoordelijk voor het verder ontwikkelingen van ons employee engagement en reward & recognition programma.
• Je werkt zelfstandig aan de diverse veranderingsprocessen binnen de organisatie en toont ownership en leadership bij meer specifieke HR-gerelateerde onderdelen (ziekteverzuim, diversity equity & inclusion, competentie-matrix,…).
• Je fungeert als rechterhand van de HR Manager en bent ondersteunend naar alle processen die zich binnen de afdeling HR afspelen.
• Je draagt de Tennant Global HR visie op een actieve en positieve wijze uit, zowel binnen als buiten de organisatie.
• Je bent back-up voor de administratie omtrent alle dossiers van arbeidsongeschiktheid en de communicatie met de werknemers hieromtrent.

 

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over een afgeronde HBO/Bachelor opleiding Human Resources of een Bedrijfskundige opleiding met Human Resources als specialisatie. Jouw ervaring zorgt ervoor dat je direct aan de slag kan en weinig inwerktijd nodig hebt.
• Je hebt een aantal jaar ervaring in het HR-werkveld binnen een (internationale) productieomgeving, zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau, bijvoorbeeld als HR Specialist of HR Business partner.
• Kennis van of ervaring met projectmanagement.
• Je bent fulltime beschikbaar.
• Je hebt actuele kennis van en ervaring met arbeid-juridische en sociaal-juridische kwesties.
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse én Engelse taal.
• Je bent proactief en pragmatisch ingesteld.
• Zelfstandig en zelf-startend.
• Je bent in staat om bedrijfsprocessen te overzien en de rol van HR hierin te duiden.
• Ervaring in productie omgeving is gewenst

 

Als persoon ben je te kenmerken als enthousiast, probleemoplossend, sociaal en nauwkeurig. Je ziet kansen en mogelijkheden, communiceert op een overtuigende en natuurlijke wijze en je hebt een dienstverlenende, klantgerichte instelling. Tevens ben je in staat om de juiste prioriteiten te stellen in je werkzaamheden. Tot slot beschik je over een gezonde dosis humor, want daar houden we van binnen HR!

• Een marktconform salaris en overige arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metalelektro
• Een fijn team met gedreven collega's en goede werksfeer
• Hybride werkomgeving: omwille van het directe contact met werknemers is er een minimale aanwezig vereist op kantoor gedurende 4 dagen per week – flexibel in te vullen, afhankelijk van de werkzaamheden.