Specialist Arbeidsvoorwaarden (compensation & Benefits)

RSM Netherlands is de adviseur op het gebied van Audit, Tax en Consulting voor middelgrote organisaties en familiebedrijven op de nationale en internationale markt. Al meer dan 100 jaar is RSM een vertrouwd gezicht bij vele ondernemingen in Nederland; verspreid over acht vestigingen met ruim 600 professionals. De lokale betrokkenheid, gecombineerd met de regionale expertise en het internationale RSM-netwerk maakt RSM tot een uitstekende sparringpartner voor middelgrote organisatie. Daarnaast beschikt RSM over een eigen Vaktechniek- en Opleidingsbureau. Zo zorgen zij ervoor dat hun medewerkers kwalitatief hoogwaardige dienstverlening kunnen bieden, klanten spiegelen wanneer dat nodig is en altijd oog hebben voor de impact die zij als RMS in de maatschappij willen hebben. Een ambitieuze organisatie waar kwaliteit, ontwikkeling en een informele cultuur voorop staat.

Je komt te werken binnen het HR-team bestaande uit twee HRBP ondersteunt door twee service consultants, twee recruiters, 1 medewerker leasepark/administratie + twee werkstudenten, 1 L&D adviseur, 1 medewerker vitaliteit & gezondheid. Binnen dit diverse team heerst een informele sfeer gericht op samenwerking en bijspringen daar waar nodig. Deze HR-specialist rapporteert aan de HR-Directeur.

 

Altijd al willen werken in de dynamiek van een snelgroeiend bedrijf? Ben jij 'die' secure, analytische allround Specialist Compensation & Benefits die RSM Nederland helpt bij het implementeren en mede uitvoeren van HR-beleid en specialistische expertise? Heb je tussen de 5 en 10 jaar praktijkervaring in een soortelijke functie en werk je graag efficiënt en resultaatgericht? Deze rol mag vanaf 24 uur al worden ingevuld. Standplaats: Hoofddorp. Reageer dan snel!

 

Wat ga je doen?

Een greep uit de werkzaamheden:

• Proactief/ op verzoek voorstellen of aanpassen van HR-beleid en HR-strategie (opleiding, beoordeling, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, gezondheid en vitaliteit etc. )
• Projectmatige implementatie van procesverandering of verbetering in het eigen werkveld
• Follow-up van MTO
• Verantwoordelijk voor de opzet en kwaliteit van het onboardingsproces tot en met de eerste 30 dagen
• Dasboarding & rapportage
• Adviseren van de HR-Businesspartner voor wat betreft complexe vraagstukken
• Zorgdragen voor correcte en duidelijke regelingen in het eigen specialisme
• Onderhouden van expert-relaties buiten RSM
• Zorgdragen voor de juiste dienstverlening (prijs/kwaliteit) van externe toeleveranciers in het eigen expertise gebied
• Uitvoeren van contractmanagement van relevante externe providers (arbodienst, arbeidsmarktcommunicatie-bureaus, leasemaatschappij, ziektekostenverzekeraar, pensioenuitvoerder, trainers/coaches etc. 
• Proactief onderhouden van het interne netwerk om tijdig op veranderingen, ontwikkelingen of behoeften in te kunnen spelen.

• Een zelfstandige functie waarin je veel vrijheid van handelen krijgt binnen gestelde kaders
• Een marktconform salaris tussen de Euro 5.000 - Euro 5.500,00 bruto per maand op fulltime basis + tantième-regeling
• 30 vakantiedagen
• Leasewagen
• Thuiswerkvergoeding (max. twee dagen vanuit huis werken)
• Vitaliteitsbudget
• De mogelijkheid om aan interessante projecten mee te werken
• Deelname aan sociale activiteiten (hei-dag, zomerfeest, teamborrels e.d.)
• Parkeergelegenheid naast het pand
• Een baan voor 24, 32 of 40 uur.