Jouw thuisbasis is het team Compensations, Benefits & Wellbeing, onderdeel van de afdeling Group HR. Dit team bestaat uit Compensation & Benefits adviseurs, adviseurs voor wellbeing en een adviseur medezeggenschap. Ons team coördineert onder meer de arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen, functiewaarderingen en het mobiliteits-, verzuim- en vitaliteitsbeleid voor de ANWB. We zetten in op vernieuwing, bijvoorbeeld met studies op het gebied van pensioen, roosters, en modernisering van de cao.

Als collega’s werken we prettig samen, zijn we goed op de hoogte van elkaars werk en vullen we elkaar mooi aan. Regelmatig bedenken wie iets leuks om, naast het werk, samen te ondernemen. Bij ons kun je deels vanuit huis werken. Op vaste momenten spreken we af op kantoor zodat we onze collega’s, binnen en buiten de eigen afdeling, ook live blijven zien.

Binnen het team Compensation, Benefits & Wellbeing zijn wij op zoek naar een enthousiaste, gedreven en deskundige Compensation & Benefits adviseur. In deze functie lever je een bijdrage aan de arbeidsvoorwaarden, die de brede ANWB-organisatie als werkgever aantrekkelijk maken. Je levert een bijdrage aan arbeidsvoorwaarden die passen bij ANWB als vereniging en bij het maatschappelijke karakter van de organisatie.

Jouw rol

• Je komt met voorstellen om arbeidsvoorwaarden, zowel voor de ANWB-cao als arbeidsvoorwaardelijke regelingen aan te passen en te vernieuwen. Jouw voorstellen zijn in lijn met de wet- en regelgeving. In voorkomende gevallen kun je deel uitmaken van het ANWB cao-onderhandelingsteam
• Ook onderbouw je voorstellen met data en kosten en zorgt voor een goede interne afstemming
• Je neemt het projectmanagement van arbeidsvoorwaardelijke projecten op je. Je kunt hierbij denk aan een project over roosters, functiewaardering of het ontwikkelen van een nieuwe arbeidsvoorwaarde
• Daarnaast draag je er zorg voor dat geaccordeerd beleid kan worden geïmplementeerd
• Je hebt affiniteit voor functiewaardering en gaat aan de slag met de evaluatie van het generieke functiehuis. Je werkt aan een ANWB-brede visie op functiewaardering
• Je bent geïnteresseerd in roostervraagstukken bij onder andere de Wegenwacht, Alarmcentrale en het ANWB Leden Service Center en wilt actief meedenken aan het realiseren van een betere werk-privébalans
• Je werkt naast je collega’s uit het eigen team ook nauw samen met collega’s van HR, Finance en de roosterafdelingen. Samen zorgen jullie dat we ANWB-breed goede afspraken maken die aansluiten bij de waarden van de ANWB

• Bruto maandsalaris tussen €4.183,- en €6.933,- (o.b.v. 38 uur) en een eindejaarsuitkering van 5,58%
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten
• Goede voorzieningen om thuis te werken en een thuiswerkvergoeding van €2,15 per dag (onbelast) – de ANWB is voorstander van het hybride werken
• Prima pensioenregeling
• Volop trainings-, opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden bij onze ANWB Academie
• 25 verlofdagen en 13 adv-dagen per jaar op basis van 40-urige werkweek. Ook kun je sparen voor extra verlof

Interesse in deze vacature? Reageer dan met cv én motivatie (kort & krachtig) en uiterlijk vóór 27 november. Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Vragen vooraf?

Heb jij interesse in deze functie, maar eerst een vraag? Neem dan contact op via de optie "Stel je vraag direct" (zie onder de foto bovenaan de pagina).

Goed om te weten voor bureaus

Wij snappen dat je enthousiast wordt van deze functie en graag wilt meezoeken. Wij kiezen er echter voor deze vacature zelf in te vullen en verwachten dit zonder hulp succesvol te kunnen doen. Kandidaten die ongevraagd toch worden voorgesteld, worden dan gezien als nieuwe sollicitant, waarbij wij geen fees verschuldigd zijn aan welk bedrijf dan ook.