Wat ons opviel in week #18

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Op Schiphol kiezen medewerkers zelf hun arbeidsvoorwaarden

Van het aflossen van een studieschuld tot het financieren van een warmtepomp of het sparen voor een betaalde sabbatical. Medewerkers bij Royal Schiphol Group kunnen sinds januari maandelijks zelf bepalen hoe zij een deel van hun arbeidsvoorwaarden inzetten. Met MyChoice hebben zij meer regie. “Wie ben ik om te bepalen wat goed is voor medewerkers? Dat kunnen zij prima zelf”, vertelt Swen Laarveld, Head of Reward bij Schiphol.

2. Meer flexibiliteit op de werkvloer: ‘Energie is schaars, focus op werk-privébalans’

Meer flexibiliteit, extra of onbeperkt verlof en regie over de eigen werktijd: het zijn arbeidsvoorwaarden die steeds populairder worden om nieuwe werknemers te trekken. Uit een analyse van Indeed blijkt dat dit soort regelingen steeds vaker in vacatureteksten voorkomt. Ze zijn vooral bedoeld om de werk-privébalans te verbeteren. ‘De pingpongtafel op de werkvloer was altijd een pleister voor een structureel probleem. Nu zie je dat energie het nieuwe schaarse goed is’, zegt Nigaio Wijnen, arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en presentator van BNR At Work.

3. Nederlandse werkenden meest productief in 20 jaar, hoe kan dat?

Het is cruciaal voor de economische groei en welvaart van een land: de arbeidsproductiviteit. Die geeft aan hoeveel werk je gedaan krijgt in een uur en dus hoe efficiënt dat wordt gedaan. Vorig jaar groeide de economie met 1,8 procent en de arbeidsproductiviteit met 2,4 procent, blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. Het is de hoogste stijging in 20 jaar tijd.

4. Onbelaste reiskostenvergoeding in 2026: 0,25 euro per km

Omgerekend leidt de hogere reiskostenvergoeding tot een voordeel van circa € 0,30 per liter brandstof. Hiermee kan voor noodzakelijk woon-werkverkeer een groot deel van de prijsstijging aan de pomp worden weggenomen, aldus het kabinet.

5. Een vierdaagse werkweek? 'Uit onderzoek blijkt dat je hetzelfde werk beter doet in vier dagen'

Quote poneert een stelling en laat de band meelopen met een voor- en tegenstander. Dit keer in de Qwestie: nu de productiviteit binnen het bedrijfsleven blijft stijgen, zou een vierdaagse werkweek de norm moeten worden. 'Er wordt continu geëvalueerd: levert dit waarde en hadden we dit met AI kunnen doen?’

6. Belastingplan 2026: impact nieuwe werkgeversheffing op fossiele auto’s.

Een van de aangekondigde maatregelen in het Belastingplan 2026 is de invoering van een pseudo eindheffing per 2027 voor fossiele personenauto’s die door werkgevers ook voor privégebruik ter beschikking worden gesteld. Deze maatregel grijpt direct in op de kostenstructuur van het wagenpark en vraagt om tijdige beleidskeuzes door werkgevers. Onder het begrip werkgever wordt in dit kader tevens de directeur-grootaandeelhouder begrepen, voor zover deze vanuit zijn persoonlijke holding een personenauto ter beschikking gesteld krijgt.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl