Wat ons opviel in week #22

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Werknemers hebben het recht om het werk neer te leggen, oordeelt het hoogste VN-hof

De VN hebben werknemers het recht gegeven om te staken, oordeelde het Internationaal Gerechtshof in Den Haag donderdag. Daarmee strandt een poging van werkgevers om het stakingsrecht te ondergraven.

2. Wetsvoorstel loontransparantie: wat wordt er straks precies gemeten?

Het wetsvoorstel ‘Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ gaat vandaag naar de Tweede Kamer. De richtlijn heeft als doel het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk verder te versterken. AWVN steunt deze doelstelling, maar blijft aandacht vragen voor de praktische uitvoering en de administratieve lasten die de nieuwe regels voor werkgevers met zich meebrengen.

3. Strengere handhaving heeft weinig effect: nog veel zzp'ers in grote sectoren

Het aantal zzp'ers in de zorg, bouw en andere sectoren blijft groot. Het totale aantal zelfstandigen is zelfs licht toegenomen in de eerste drie maanden van dit jaar, ondanks de strengere controles van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid.

4. ITZU Group lanceert payrollplatform FlexU in België

De Belgische HR-dienstverlener ITZU Group lanceert met FlexU een digitaal payrollingplatform voor bedrijven die met flexibele arbeidskrachten werken. FlexU automatiseert de loon- en contractadministratie van tijdelijke medewerkers. 

5. Snellere verhoging AOW-leeftijd van tafel, maar acties bonden gaan door

Het kabinet trekt het plan om de AOW-leeftijd sneller te verhogen weer in. Met dat besluit hoopt minister Vijlbrief van Sociale Zaken de vakbonden weer om tafel te krijgen voor een breed akkoord over de sociale zekerheid. Hij heeft ze daarover een brief gestuurd met een uitnodiging voor "een open gesprek op korte termijn".

6. Arbeidsmarktkrapte neemt licht af, gevolgen voor bedrijven juist harder voelbaar

Ruim 7 op de 10 werkgevers krijgt de personeelsplanning niet rond. De meerderheid van Nederlandse bedrijven kampt nog altijd met arbeidsmarktkrapte. De werkdruk onder personeel loopt op en bedrijven kunnen producten en diensten steeds vaker niet leveren. Dat blijkt uit een ledenonderzoek naar arbeidsmarktkrapte door werkgeversvereniging AWVN.

7. Nederlandse economie groeit harder, maar werk vinden wordt lastiger

De Nederlandse economie is vorig jaar harder gegroeid dan in 2024. De groei kwam uit op 1,8 procent, tegenover 1,1 procent een jaar eerder. In alle provincies ging de economie vooruit: Friesland groeide het sterkst, Limburg het minst.

 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl