Wat ons opviel in week #25

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Aandelen voor je personeel? Medeoprichter United Wardrobe Thijs Verheul: 'Als een bedrijf door het dak gaat, kan je daar serieus van meeprofiteren'

Dit keer in de Qwestie: moet je als werkgever je personeel laten meedelen in aandelen? 'In Silicon Valley is dit gewoon de norm', zegt ondernemer en angel investor Thijs Verheul. 'Waarom zou je niet gewoon tien tot vijftien procent van je bedrijf beschikbaar maken voor je medewerkers?'

2. Aandelen voor je personeel? Anne Vedder: 'We hebben zoveel moeite gedaan om 100% eigenaar te zijn. Dat wil ik niet zomaar weggeven'

Dit keer in de Qwestie: moet je als werkgever je personeel laten meedelen in aandelen? 'Ik ben gewoon meer op mijn hoede', zegt sieradenondernemer Anne Vedder van Vedder & Vedder. 'Ik heb liever geen extra gedoe.'

3. Hof ziet werkers via Temper niet als zzp'ers, maar als uitzendkrachten

Mensen die via het platform Temper werken, zijn geen zelfstandige ondernemers maar uitzendkrachten. Dat heeft het gerechtshof in Amsterdam dinsdag bepaald. De uitspraak kan grote gevolgen hebben voor duizenden mensen die via het platform werken of hebben gewerkt.

4. FNV dreigt met staking bij Etos en Kruidvat voor betere cao

Medewerkers van drogisterijketens als Etos en Kruidvat dreigen te gaan staken, meldt vakbond FNV Handel. De vakbond is niet tevreden met het loonbod van de werkgevers voor een nieuwe cao en wil dat het plan van de bedrijven om de zondagstoeslag te halveren wordt geschrapt.

5. Aanvullend geboorteverlof minst gebruikt door lage én hoge inkomens

Sinds 2020 is het betaald verlof voor ouders waarvan de partner is bevallen aanzienlijk uitgebreid. Omdat uitkeringen slechts 70 procent van het dagloon bedragen zijn er zorgen over de toegankelijkheid van verlofregelingen. Wie maakt er gebruikt van het aanvullend geboorteverlof, en wie niet?

6. Jongeren massaal en structureel in te kleine contracten

Bijna een kwart miljoen jonge werknemers wil meer uren werken dan zij nu contractueel doen. Meer dan twee derde van de werknemers jonger dan 30 jaar wil het liefst fulltime – 36 uur of meer – aan de slag, terwijl slechts 53 procent dat daadwerkelijk doet. Daarmee blijft jaarlijks bijna 120.000 fte aan jong arbeidspotentieel onbenut. Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat de onderbenutting het grootst is in de zorg en het onderwijs, zowel onder jongeren als in de gehele Nederlandse beroepsbevolking. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl