Wat ons opviel in week #27

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Verpleeg- en thuiszorgmedewerkers krijgen er 7,4 procent loon bij

Medewerkers van verpleeg- en verzorgingshuizen en in de thuis- en jeugdgezondheidszorg krijgen de komende twee jaar een loonsverhoging van 7,4 procent. Dat zijn de vakbonden donderdag overeengekomen met de werkgevers.

2. Werknemers onder de 45 jaar vallen relatief vaker uit met psychische klachten

Extreme vermoeidheid, concentratieverlies, angstklachten of een burn-out: een steeds groter deel van het psychisch verzuim komt van werknemers onder de 45 jaar. In 2025 viel 60 procent van deze groep uit, tegenover 51 procent in 2020.

3. Deze 5 wetswijzigingen mag HR niet missen in 2e helft 2026 + concrete acties

Ook in de tweede helft van 2026 staat de arbeidsmarkt niet bepaald stil. Er komt een pakket aan wetswijzigingen aan dat direct impact heeft op HR-beleid, contractvormen en beloningsstructuren. Voor HR-professionals is dit hét moment om vooruit te kijken

4. Cao-afspraken 2026: loonstijging, laagste loonschalen, arbeidsduur, aanvulling bij ziekte, zzp’ers

Het onderzoek ‘Cao-afspraken 2026’ is gepubliceerd. Hierin staat de inhoud centraal van de 141 grootste cao’s. Hieronder vallen 5,4 miljoen werknemers. 

5. Werknemers Gall & Gall krijgen hun zin: meer loon en zondagtoeslag

Slijterijketen Gall & Gall heeft een akkoord met vakbond CNV gesloten over een nieuwe cao. Werknemers krijgen een loonsverhoging en de zondagtoeslag blijft behouden. Het akkoord komt na meerdere stakingen, waardoor veel dorstige klanten voor een dichte deur stonden. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl