Wat ons opviel in week #28

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Stakingsacties bij DAF en ASML: ‘Mensen in de metaal maken zich grote zorgen’

Werknemers van grote industriële bedrijven staken vandaag zolang het kabinet de plannen rond sociale zekerheid niet terugdraait. Onder andere bij ASML en DAF leggen werknemers het werk neer; FNV Havens heeft aangekondigd vanaf september te gaan staken.

2. Vleessector mag over twee jaar geen personeel meer inhuren via uitzendbureaus

Het kabinet kondigt een uitzendverbod voor de vleessector aan omdat verbeteringen uitblijven, bevestigen bronnen na berichtgeving van RTL Nieuws. Er is nog steeds sprake van stelselmatig veel misstanden in bijvoorbeeld slachthuizen. Het verbod moet halverwege 2028 ingaan.

3. Cao Schiphol Nederland: eerste onderhandelingen van start

De onderhandelingen voor de nieuwe cao Schiphol zijn gestart. Op 23 juni 2026 vond de eerste onderhandelingsronde plaats. Tijdens dit overleg hebben de vakbonden hun voorstellen voor een nieuwe cao toegelicht aan de werkgever. 

4. We hebben twee weken vakantie nodig om bij te komen: 'Korte pauzes komen steeds minder voor'
 
We hebben gemiddeld twee weken vakantie nodig om bij te komen van ons werk. Dat blijkt uit nieuw onderzoek onder Nederlandse werknemers. Maar geldt dat voor iedereen? Loskomen van je werk is voor de een makkelijker dan voor de ander. Ook speelt het type vakantie een rol.

5. Langdurig thuiswerken wordt niet zomaar een verworven recht

Een werkgever mag een werknemer verplichten weer (deels) op kantoor te werken als daarvoor een redelijke aanleiding bestaat. Blijft de werknemer dat weigeren, ondanks waarschuwingen en een verbetertraject, dan kan ontbinding van de arbeidsovereenkomst volgen. Langdurig thuiswerken levert daarbij niet zomaar een verworven recht op.

6. Nina.Care moet voormalig werknemer ruim €32.000 achterstallig loon betalen

Een oud-medewerker van het in opspraak geraakte au-pairbureau verrichte 40 uur arbeid in de week, maar stond voor slechts 26 uur op de loonlijst. Dus stapte ze naar de rechter om haar financiële gram te halen. Medeoprichter Jasmijn Kok ziet het als een les: 'Ondernemen betekent soms dat je ongelijk krijgt, ook als je met de beste intenties hebt gehandeld.'

7. Jongeren werken niet meer het liefst in de horeca tijdens de zomer

In Noord-Nederland is deze week de zomervakantie begonnen en dat betekent dat het weer tijd is voor zomerbaantjes. Vakantiewerk blijft populair en past bij de krapte op de arbeidsmarkt. Al is er wel een duidelijke verschuiving te zien. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl