ASML beloont medewerkers met aandelenpakket van 20.000 euro

Chipmachinefabrikant ASML kent alle medewerkers wereldwijd een eenmalig aandelenpakket toe met een waarde van 20.000 euro. Werknemers kunnen de aandelen echter pas vanaf 1 januari 2030 verkopen. Daarmee wil het bedrijf medewerkers belonen én voor langere tijd aan de organisatie binden. Dat meldt NU.nl, op basis van eerdere berichtgeving van het Eindhovens Dagblad en een bevestiging van ASML.

Volgens ASML is het aandelenpakket bedoeld als blijk van waardering voor de inzet van medewerkers en voor het werk dat de komende jaren nodig is om de groeiambities van het bedrijf te realiseren.

Aandelen pas na drie jaar beschikbaar
Het aandelenpakket geldt voor alle circa 44.500 medewerkers wereldwijd. De aandelen worden op 1 januari volgend jaar toegekend, maar kunnen pas vanaf 1 januari 2030 worden verzilverd.

Als alle medewerkers uiteindelijk aanspraak maken op de regeling, vertegenwoordigt het aandelenpakket een totale waarde van bijna 900 miljoen euro.

Beloning volgt op sterke resultaten
De regeling volgt op sterke kwartaalcijfers van ASML. Het bedrijf rapporteerde over het tweede kwartaal een omzet van 9,3 miljard euro en een nettowinst van 2,9 miljard euro, beide hoger dan verwacht.

Na de publicatie van de cijfers verhoogde ASML de verwachtingen voor de rest van het jaar. Ook kondigde het bedrijf aan de productiecapaciteit in 2027 en 2028 verder uit te breiden en extra te investeren in toepassingen van kunstmatige intelligentie binnen de eigen systemen en software.

Retentie in periode van verandering
De nieuwe aandelenregeling komt op een moment waarop ASML zich in een bijzondere fase bevindt. Eerder dit jaar maakte het bedrijf bekend ongeveer 1.700 arbeidsplaatsen te schrappen, waarvan circa 1.400 in Nederland. Het gaat daarbij voornamelijk om managementfuncties binnen de afdelingen Technologie en IT.

In juni bereikten ASML en de vakbonden FNV, CNV, VHP2 en De Unie een sociaal plan. Daarin is afgesproken dat tot 1 mei 2027 geen gedwongen ontslagen plaatsvinden en dat boventallige medewerkers eerst worden begeleid naar een andere functie binnen ASML.

Of medewerkers die onder het sociaal plan vallen ook gebruik kunnen maken van de nieuwe aandelenregeling, is nog niet bekend.

De regeling laat zien dat aandelenparticipatie voor grote werkgevers steeds vaker wordt ingezet als arbeidsvoorwaarde om medewerkers te belonen én langdurig aan de organisatie te verbinden.