Wat ons opviel in week #32

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Jeroen vloog zijn werknemers over naar Gran Canaria: ‘Laat mensen meebetalen, dan voelt het niet als een verplichting’

Je ziet het vaker: enkele dagen of zelfs weken met een groot deel van de werknemers naar een zonnig paradijs in het buitenland om daar te werken, plezier te hebben en verdieping te zoeken. Monday Merch organiseert zo’n verblijf al een paar jaar. „Het fysieke contact tilt de onderlinge band direct naar een hoger niveau.”

2. Doorwerken na je AOW-leeftijd wordt de norm in cao’s: ‘Hoe waardevol ben je nog?’

Doorwerken na je AOW-leeftijd verschuift in Nederland in rap tempo van uitzondering naar vaste cao-afspraak. In de eerste helft van 2026 zijn al in elf van de 214 cao-akkoorden regels vastgelegd voor mensen die na hun pensioen willen doorwerken.

3. Onderhandelaars bereiken akkoord over cao Glastuinbouw

De werkgevers en de vakbonden melden vandaag dat er een akkoord bereikt is over een nieuwe cao voor de glastuinbouw met een looptijd tot en met 31 maart 2027.

4. Tussenevaluatie cao-jaar 2026: focus op inflatie

De eerste helft van 2026 laat zien dat inflatie de agenda bepaalt tijdens cao-onderhandelingen. Een loonstijging van 3% is de ondergrens.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl