Wat ons opviel in week #35

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Verzoek tot urenvermindering op grond van de Wet flexibel werken afgewezen

Een werknemer wil minder werken. Wanneer mag een werkgever zo’n verzoek weigeren? Een recente uitspraak over een trambestuurder laat zien welke eisen gelden.

2. Groothandel in Drankindustrie: Nieuwe cao Dranken Groothandel algemeen verbindend verklaard

Goed nieuws: de nieuwe cao voor de Dranken Groothandel is vanaf 13 augustus 2026 algemeen verbindend verklaard (AVV). Dat betekent dat de afspraken uit de cao niet alleen gelden voor de werknemers die onder de cao vallen via hun werkgever die bij één van de werkgeversverenigingen aangesloten zijn, maar voor alle werknemers in de sector Drankenindustrie en de Groothandel in Dranken.

3. Intermediaire kosten: wat valt hier wel en niet onder?

Wat zijn intermediaire kosten en waarom is het belangrijk dat je nagaat of hiervan sprake is? Hoe ga je om met intermediaire kosten die onder een vaste kostenvergoeding vallen?

4. Hoger maximumsalaris topfunctionaris per 2027 mogelijk

Het maximumsalaris van topfunctionarissen in de (semi)publieke sector stijgt per 2027 van € 262.000 naar € 273.000. Dit bedrag is bekendgemaakt door de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

5. Philips: stand van zaken cao-onderhandelingstraject

De huidige cao Philips liep per 1 juli 2026 af.  Ondanks herhaalde verzoeken om de onderhandelingen tijdig te starten, kwam het cao-overleg pas kort voor de zomer op gang.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl