ING geeft reservisten jaarlijks maximaal tien dagen betaald verlof

Medewerkers van ING die actief zijn als reservist krijgen voortaan maximaal tien dagen betaald reservistenverlof per jaar. De bank wil het daarmee makkelijker maken om een baan bij ING te combineren met werkzaamheden en trainingen voor Defensie. Dat maakt ING bekend na het sluiten van een samenwerkingsconvenant met het ministerie van Defensie.

Defensie wil het aantal reservisten de komende jaren sterk uitbreiden en doet daarvoor steeds vaker een beroep op werkgevers. Met de nieuwe verlofregeling neemt ING een praktische drempel weg voor medewerkers die zich naast hun reguliere baan vrijwillig willen inzetten voor de krijgsmacht.

Het betaalde verlof kan worden gebruikt voor werkzaamheden en trainingen die medewerkers vanuit hun rol als reservist uitvoeren.

Tien extra betaalde verlofdagen
Medewerkers kunnen jaarlijks maximaal tien dagen betaald reservistenverlof opnemen. Daarmee hoeven zij voor hun inzet bij Defensie niet uitsluitend vakantiedagen of ander verlof te gebruiken.

Peter Jacobs, ceo ING Nederland: “Veiligheid kun je niet meer als vanzelfsprekend beschouwen. Digitale dreigingen raken overheden, bedrijven en mensen en vragen om samenwerking. Als bank beschikken we over kennis die van waarde kan zijn voor de bescherming van Nederland. Met betaald reservistenverlof geven we collega’s die zich vrijwillig willen inzetten daarvoor ook daadwerkelijk de ruimte. Het is mooi om te zien dat collega’s hun kennis en ervaring ook willen inzetten voor de vrede en veiligheid van Nederland.”

Ook Defensie ziet een belangrijke rol voor werkgevers bij het combineren van regulier werk met een functie als reservist.

Derk Boswijk, staatssecretaris van Defensie: “De dreigingen waarmee Nederland wordt geconfronteerd zijn veelzijdiger dan ooit. Daarom hebben we naast onze militairen, ook de kennis en ervaring die aanwezig zijn in de samenleving nodig. Reservisten vormen de belangrijke brug tussen Defensie en hun werkgever. Ik waardeer het dat ING medewerkers de ruimte geeft om zich in te zetten voor onze nationale veiligheid en weerbaarder te worden bij Defensie. En tegelijkertijd ook meedenkt over hoe expertise op het gebied van digitale en financiële weerbaarheid kan bijdragen aan een sterker Nederland."

Combinatie werk en Defensie makkelijker maken
Voor medewerkers die al reservist zijn, moet de regeling vooral meer ruimte geven om beide rollen te combineren.

Rick de Groot, UX-designer bij ING Nederland en reservist bij de Koninklijke Marine Reserve: “Ik heb ervoor gekozen reservist te worden en om daar waar mogelijk verantwoordelijkheid te nemen voor de veiligheid van Nederland. Daarom betekent deze regeling veel voor mij. Met tien dagen betaald reservistenverlof maakt ING het makkelijker om die maatschappelijke bijdrage daadwerkelijk te leveren. Het geeft rust om te weten dat je werkgever achter die keuze staat.”

ING biedt daarnaast medewerkers die zich vanwege een reorganisatie oriënteren op een volgende stap in hun loopbaan de mogelijkheid om deel te nemen aan de Nationale Weerbaarheidstraining van Defensie. Daarbij wordt onder meer aandacht besteed aan mentale en fysieke weerbaarheid en het handelen onder veeleisende omstandigheden.

Ook samenwerking rond cybersecurity
Het convenant gaat verder dan alleen de nieuwe arbeidsvoorwaarde. ING en Defensie onderzoeken ook of IT-specialisten van de bank tijdelijk bij Defensie kunnen worden ingezet. Daarbij gaat het onder andere om kennis op het gebied van cybersecurity, digitale infrastructuur en data.

Daarnaast verkennen beide organisaties een programma rond de financiële gezondheid van Defensiemedewerkers.

Met het reservistenverlof sluit ING aan bij de bredere ambitie van Defensie om werkgevers meer te betrekken bij de uitbreiding van het aantal reservisten. Voor werkgevers kan daarbij een rol liggen in het creëren van ruimte binnen de arbeidsvoorwaarden om een reguliere baan en werkzaamheden voor Defensie te combineren.