Wat ons opviel in week #40

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Werkgever heeft niets te zeggen als werknemer zich misdraagt tijdens protest

Werknemers die zich in de privésfeer hebben misdragen tijdens een demonstratie kunnen rekenen op een stevig gesprek met hun leidinggevende. Zeker als het zichtbaar is op beeld. Maar ontslag op staande voet is in zo'n geval zeer lastig, zeggen arbeidsrechtdeskundigen.

2. Werknemers vallen steeds vaker uit door stressgerelateerde klachten

Steeds meer werknemers zitten thuis vanwege stressgerelateerde klachten. De uitval heeft te maken met de werkdruk, maar ook met zaken in de privésfeer, zoals financiële problemen, het verlenen van mantelzorg en gezondheidsklachten. Die trend zet door.

3. Welke loonvoordelen werknemers waarderen, verschilt sterk per leeftijd (België)

Werknemers kijken niet allemaal op dezelfde manier naar hun loonpakket. Favoriete loonvoordelen verschillen sterk naargelang hun leeftijd. Dat blijkt uit de HR & Payroll Pulse bevraging van SD Worx van 5.936 HR-beslissers en 16.500 werknemers in 16 Europese landen, waaronder meer dan 1.000 Belgen. Jonge werknemers verkiezen vaker flexibiliteit, opleiding en mobiliteit, terwijl oudere werknemers meer belang hechten aan financiële zekerheid, zoals aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering en een levensverzekering. Die verschillen maken transparantie over loon en voordelen belangrijker. Vandaag voelen Belgische werknemers en managers zich bij loongesprekken minder comfortabel dan hun Europese collega’s. 

4. Cao GGZ: beweging aan tafel, maar werknemers verdienen meer

Tijdens het cao-overleg voor de nieuwe cao GZZ, op 23 september 2026, is op verschillende onderwerpen beweging ontstaan. Dat is positief. Tegelijkertijd zijn er nog belangrijke verschillen tussen werkgevers en vakbonden.

5. Kabinet gaat cao-stelsel versterken

Werkgeversorganisaties mogen geen cao’s meer afsluiten met vakbonden die niet onafhankelijk zijn. Daar staat in een Wetsvoorstel onafhankelijkheid cao-partijen, dat nu in consultatie is. Daarnaast gaat het kabinet met een publiekscampagne nut en noodzaak van cao’s onder de aandacht brengen van werkgevers en werknemers. Tot slot komt er een speciale cao-commissie die kan bemiddelen bij onduidelijkheid over de werkingssfeer van cao’s. Deze drie maatregelen volgen uit het actieplan dat de regering in 2025 heeft ingediend bij de Europese Commissie.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl