Wat ons opviel in week #42

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Voor 5 procent van de medewerkers gaan we geen regel maken

AFAS heeft al bijna tien jaar geen personeelshandboek meer. Alle regels werden vervangen door eentje: werk met gezond verstand in het belang van AFAS. Maar ja, wat is gezond verstand? En wat is het belang van AFAS? Daar kunnen de meningen nogal over verschillen, ziet Directeur HR, CSR & Facilitair Britt Breure. ‘Bij een sterke cultuur hoort dat je het daarover hebt met elkaar. En dat doen we op allerlei manieren.’

2. Personeelskorting dreigt te verdwijnen, brancheorganisaties rollen mouwen op

Korting op de weekboodschappen als je zelf achter de kassa zit of op het bioscoopkaartje dat je zelf verkoopt. Die personeelskorting krijgen medewerkers in 2027 waarschijnlijk niet meer, tot ontzetting van tientallen brancheorganisaties die de messen slijpen.

3. Gelijkwaardig belonen zet verzuimkosten verder onder druk: “De impact is groter dan we vooraf hadden berekend”
 
Toen op 1 januari de regels rondom gelijkwaardig belonen ingingen, lag de focus van veel uitzendorganisaties op de loonadministratie en het in kaart brengen van arbeidsvoorwaarden. Inmiddels worden ook andere effecten duidelijk zichtbaar. Volgens Alexandra Nieuwenhuizen, Director Sales & Accounts bij Acture, en Jochem Köster, directeur van Ascot Advies, komen drie ontwikkelingen samen: het aantal uitzenduren daalt, de verzuimkosten stijgen en de financiële risico’s rond verzekerbare arbeidsvoorwaarden zijn bij uitzendorganisaties nog niet altijd voldoende bekend.  

4. Vaderschapsverlof opnemen: op papier zo moeilijk niet, in de praktijk wél

Een nieuwe wet moet het voor vaders makkelijker maken verlof op te nemen. Maar minder administratieve rompslomp helpt ze niet genoeg. Zolang geld, werk en oude rolpatronen meewegen, blijft er een kloof bestaan tussen wat ouders willen en wat ze doen.

5. Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging

Werkgevers die hybride werken aanbieden hebben vaak duidelijke richtlijnen of regels over aanwezig zijn op kantoor. Toch volgen werknemers deze afspraken niet altijd op.

6. Veel zzp'ers vinden nieuwe baan in andere sector

Het aantal zzp'ers in Nederland neemt af, maar dat zorgt amper voor een stijging van de werkloosheid. Veel zelfstandigen die ermee ophouden, vonden snel een nieuwe baan en stappen daarbij vaak over naar een andere sector. Dat meldt De Nederlandsche Bank (DNB). 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl