Open Benefits maakt kennis over arbeidsvoorwaarden toegankelijk voor iedereen

Op 7 december verschijnt de eerste editie van Open Benefits, een jaarlijks rapport waarin Not Secondary, Total Benefits en ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl hun kennis, data en praktijkervaring over secundaire arbeidsvoorwaarden toegankelijk maken voor iedere werkgever. Het initiatief richt zich specifiek op twee thema's: betekenisvol werk en diversiteit & inclusie. De organisaties vinden dat iedere werkgever in Nederland met deze onderwerpen aan de slag moet kunnen, ongeacht de omvang van de organisatie of het beschikbare budget.

Sommige kennis is te belangrijk om achter een betaalmuur te houden
De afgelopen jaren hebben de drie organisaties veel kennis en praktijkervaring verzameld over secundaire arbeidsvoorwaarden. Vanuit consultancy, software en een gespecialiseerd nieuwsplatform werken zij dagelijks aan het inzichtelijk maken, verbeteren en communiceren van arbeidsvoorwaarden.

Hoewel deze kennis doorgaans wordt ingezet voor betalende klanten, vinden de initiatiefnemers dat bepaalde inzichten breder gedeeld moeten worden. Een gebrek aan kennis of praktische handvatten zou werkgevers niet mogen belemmeren om hun arbeidsvoorwaardenbeleid verder te ontwikkelen."

De afgelopen jaren hebben we ontzettend veel kennis en praktijkervaring opgebouwd over secundaire arbeidsvoorwaarden. Een deel daarvan vinden we te belangrijk om uitsluitend voor onze klanten beschikbaar te houden. Juist als het gaat om betekenisvol werk en diversiteit & inclusie, vinden we dat iedere werkgever toegang moet hebben tot de juiste kennis en praktische handvatten. Met Open Benefits hopen we daarmee veel meer werkgevers te bereiken en uiteindelijk ook meer impact te maken", aldus Paul Brink, oprichter van Not Secondary.

Negen arbeidsvoorwaarden in de eerste editie
Het eerste Open Benefits Rapport bevat negen volledig uitgewerkte arbeidsvoorwaarden:

• Flexibele feestdagen
• Vrijwilligersverlof
• Verlof voor regenbooggezinnen
• Sociaal fonds
• Reservistentoeslag
• Transitieverlof
• Medewerkersnetwerk voor diversiteit en inclusie
• Innovatieverlof
• Gesponsorde vrijetijdsactiviteiten

Bij iedere arbeidsvoorwaarde worden relevante inzichten, praktijkvoorbeelden en verschillende implementatiemogelijkheden gedeeld. Daarmee gaat het rapport verder dan alleen het beschrijven van mogelijke arbeidsvoorwaarden. Werkgevers krijgen concrete handvatten om te beoordelen welke regelingen bij hun organisatie passen en hoe zij deze daadwerkelijk kunnen invoeren.

Geïnspireerd door het delen van kennis
De gedachte achter Open Benefits is mede geïnspireerd door Tony's Open Chain, het initiatief van Tony's Chocolonely waarbij kennis en een inkoopmodel worden gedeeld om verbeteringen binnen de cacaoketen mogelijk te maken.

Open Benefits vertaalt dit principe naar de wereld van secundaire arbeidsvoorwaarden. De achterliggende overtuiging is dat het delen van kennis kan bijdragen aan betere arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in Nederland.

De initiatiefnemers willen jaarlijks een nieuwe editie publiceren, waarbij betekenisvol werk en diversiteit & inclusie de centrale thema's blijven.

Eerste rapport verschijnt op 7 december
Het eerste Open Benefits Rapport wordt op maandag 7 december 2026 gepubliceerd en is zonder kosten beschikbaar voor werkgevers en andere geïnteresseerden.

Werkgevers kunnen zich vooraf aanmelden om het rapport te ontvangen via:
https://www.notsecondary.com/nl/open-benefits

Over Open Benefits
Open Benefits is een gezamenlijk initiatief van Not Secondary, Total Benefits en ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Via een jaarlijks rapport delen de drie organisaties concrete arbeidsvoorwaarden, praktijkvoorbeelden en implementatiemogelijkheden die werkgevers kunnen gebruiken bij het ontwikkelen van hun arbeidsvoorwaardenbeleid.