Steeds meer Nederlanders blijven werken na hun pensioen

Het aantal Nederlanders dat na het bereiken van de AOW-leeftijd blijft werken, neemt verder toe. In het tweede kwartaal van 2026 waren 152.000 werknemers ouder dan de AOW-leeftijd, tegenover 96.000 in het eerste kwartaal van 2018. Daarmee is het aandeel werkende AOW'ers gestegen van 1,2% naar 1,7% van alle werknemers. Dat meldt NU.nl op basis van nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

De groei van het aantal werkende AOW'ers is zichtbaar bij zowel mannen als vrouwen. Hoewel de AOW-leeftijd sinds 2013 stapsgewijs is verhoogd naar 67 jaar, is het aandeel werknemers dat na de pensioengerechtigde leeftijd blijft doorwerken verder toegenomen.

Sinds begin 2018 is het percentage werknemers boven de AOW-leeftijd bij zowel mannen als vrouwen met ongeveer 0,5 procentpunt gestegen.

Mannen werken vaker door na hun pensioen
Mannen blijven aanzienlijk vaker in loondienst werken na het bereiken van de AOW-leeftijd dan vrouwen.

In het tweede kwartaal van 2026 was 2,3% van alle mannelijke werknemers ouder dan de AOW-leeftijd. Onder vrouwelijke werknemers lag dit aandeel op 1,1%.

Hoewel het aandeel bij beide groepen de afgelopen jaren is gestegen, blijft het verschil tussen mannen en vrouwen daarmee aanzienlijk.

Vooral in vastgoed en vervoer werken veel AOW'ers
Het aandeel werknemers dat na de AOW-leeftijd doorwerkt, verschilt sterk per sector.

In de vastgoedsector is 4,3% van de werknemers ouder dan de AOW-leeftijd. Daarmee heeft deze sector het hoogste aandeel doorwerkende AOW'ers. Ook in de sector vervoer en opslag is het aandeel relatief hoog, met 3,6%.

In andere sectoren komt doorwerken na de AOW-leeftijd aanzienlijk minder vaak voor. Bij het openbaar bestuur is slechts 0,6% van de werknemers ouder dan de pensioengerechtigde leeftijd. In de informatie- en communicatiesector gaat het om 0,7%.

Helft van instromende AOW'ers komt uit andere sector
Naast werknemers die bij hun bestaande werkgever blijven werken, zijn er ook AOW'ers die na hun pensioen een nieuwe baan beginnen.

In het tweede kwartaal van 2026 begonnen ruim 20.000 AOW'ers aan een baan in een sector waarin zij een jaar eerder niet werkzaam waren. Dat vertegenwoordigt 1,3% van alle werknemers die in die periode instroomden.

Ongeveer de helft van deze AOW'ers was een jaar eerder nog werkzaam in een andere bedrijfstak. De andere helft had een jaar eerder geen baan in loondienst.

Daarmee blijkt dat een deel van de werknemers na het bereiken van de AOW-leeftijd niet alleen blijft werken, maar ook kiest voor een andere werkomgeving.

Pensioen blijft belangrijkste reden om te stoppen
Hoewel steeds meer mensen na hun AOW-leeftijd blijven werken, is pensionering nog altijd de belangrijkste reden voor oudere werknemers om de arbeidsmarkt te verlaten.

Van de werknemers boven de AOW-leeftijd die hun sector verlaten, gaat slechts 9% aan de slag in een andere bedrijfstak. Het overgrote deel stroomt uit de werkgelegenheid.

Bij werknemers tussen de 55 jaar en de AOW-leeftijd is het beeld anders. Van deze groep gaat ruim een derde met vervroegd pensioen, stroomt ruim een vijfde uit naar een uitkering en maakt ongeveer een vijfde de overstap naar een andere sector.

AOW'ers vormen 2,2% van alle werknemers die uit een sector uitstromen. Ter vergelijking: werknemers tussen de 55 jaar en de AOW-leeftijd zijn goed voor 14,4% van de totale uitstroom.

Doorwerken na pensioen steeds gebruikelijker
De CBS-cijfers laten zien dat werken na de AOW-leeftijd een steeds gebruikelijker onderdeel wordt van de Nederlandse arbeidsmarkt.

Voor werkgevers betekent dit dat zij vaker te maken kunnen krijgen met medewerkers die ook na hun pensioengerechtigde leeftijd willen blijven werken. Daarbij kunnen afspraken over werktijden, contractvormen en de inzetbaarheid van oudere medewerkers een rol spelen.

Hoewel het aandeel werkende AOW'ers met 1,7% nog relatief klein is, laat de ontwikkeling sinds 2018 zien dat steeds meer Nederlanders hun loopbaan na het bereiken van de AOW-leeftijd voortzetten.