Wat ons opviel in week #46

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. McDonald’s Nederland presenteert Impact Rapport in Rotterdam en maakt landelijke partnerschap met Stichting Financieel Gezond Nederland bekend

McDonald’s Nederland maakt de landelijke samenwerking met Stichting Financieel Gezond Nederland (SFGN) bekend. De bekendmaking vond plaats tijdens de presentatie van het jaarlijkse Impact Rapport bij McDonald’s Coolsingel in Rotterdam. Daar kwamen jonge medewerkers, vertegenwoordigers van McDonald’s en SFGN samen voor een rondetafelgesprek over financiële gezondheid en de rol van werkgevers. Met de samenwerking wil McDonald’s, met meer dan 20.000 medewerkers in Nederland, bijdragen aan het voorkomen van geldzorgen bij medewerkers.

2. Cao Omroeppersoneel: werkgevers bieden 2,5% in totaal, is dit voldoende?

Tijdens de tweede onderhandelingsronde op 3 november bleek dat werkgevers en vakbonden nog ver uit elkaar liggen. Werkgevers stellen in totaal 2,5% beschikbaar voor alle verbeteringen in 2027, waaronder loon, reiskosten en andere vergoedingen. Volgens werkgevers is dit direct hun definitieve financiële ruimte. De vakbonden zetten daar een looneis van 5,5% tegenover en vinden het werkgeversvoorstel onvoldoende om de koopkracht van medewerkers te behouden.

3. Nieuw pensioenstelsel gaf enorme verhogingen, maar nu is de verhoging minimaal

Gepensioneerden bij de pensioenfondsen die al zijn overgestapt naar het nieuwe pensioensysteem krijgen er volgend jaar nauwelijks iets bij: slechts 0,8 procent. „Maar ze zijn nog altijd beter af dan onder het oude stelsel.’’

4. Arbeidsvoorwaarden en cao in 2026: hoe zit het?

Een vergoeding voor woon-werkverkeer is een veel aangeboden arbeidsvoorwaarde en wordt bijna altijd schriftelijk vastgelegd, bijvoorbeeld in de cao of arbeidsovereenkomst. 

5. Ongelijkheid op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt voor het eerst in jaren toe

De werkloosheid onder migranten en de tweede generatie loopt op, terwijl de toename onder mensen van Nederlandse herkomst beperkt blijft. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van statistiekbureau CBS en de woensdag verschenen Rapportage Integratie en Samenleven 2026. 

6. De pleisteraanpak van vitaliteit

Tweehonderd euro per jaar. Dat is het vitaliteitsbudget dat werkgevers in de CAO Technische Groothandel vanaf 2026 beschikbaar stellen aan een fulltime medewerker; wie de helft of minder werkt, krijgt honderd euro (WTG, 2026). Het budget is niet overdraagbaar naar het jaar erna: gebruik het, of het vervalt. Vergelijkbare constructies staan in tientallen andere cao's, soms uitgedrukt in euro's, soms in uren. Op papier is dit vitaliteitsbeleid. In de praktijk is het vaak iets anders: een afkoopsom. Een bedrag waarmee de vraag naar vitaliteit is beantwoord, zonder dat er iets verandert aan wat mensen op hun werk daadwerkelijk belast.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl