Bijna zes keer zoveel vacatures bieden flexibele feestdagen aan

Flexibele feestdagen worden steeds vaker als arbeidsvoorwaarde aangeboden. In 2025 werd de mogelijkheid om officiële feestdagen te ruilen nog in 2.186 vacatures genoemd, terwijl dit aantal eind oktober 2026 al was opgelopen tot 12.527. Daarmee komt de regeling bijna zes keer zo vaak voor als een jaar eerder. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank, dat op 2 november 2026 is gepubliceerd.

Met een flexibele feestdagenregeling kunnen werknemers een officiële feestdag, zoals Kerstmis of Pasen, inruilen voor een andere dag die voor hen van persoonlijke, culturele of religieuze betekenis is. Denk bijvoorbeeld aan Diwali, Eid al-Fitr (Suikerfeest) of Keti Koti. Werknemers behouden daarbij hun aantal vrije dagen, maar krijgen meer zeggenschap over het moment waarop zij deze opnemen.

Volgens Nationale Vacaturebank sluit de groei aan bij de toenemende aandacht voor verschillende culturele en religieuze achtergronden op de werkvloer. Niet iedere werknemer hecht immers dezelfde waarde aan de traditionele Nederlandse feestdagen. Door medewerkers de mogelijkheid te geven om feestdagen te ruilen, kunnen werkgevers beter aansluiten bij individuele wensen zonder dat daarvoor noodzakelijkerwijs extra verlofdagen hoeven te worden toegekend.

Flexibele feestdagen vooral bij kantoorbanen
Uit de vacaturegegevens blijkt dat de regeling niet in alle functiegroepen even vaak voorkomt. Vooral bij functies waarvoor een hbo- of wo-opleiding wordt gevraagd, worden flexibele feestdagen relatief vaak genoemd. In 2026 ging het tot eind oktober om 9.665 hbo-vacatures en 1.678 wo-vacatures. Bij mbo-vacatures werd de arbeidsvoorwaarde 1.184 keer genoemd.

Volgens Nationale Vacaturebank hangt dit verschil onder meer samen met de aard van het werk. Bij kantoorfuncties is het vaak eenvoudiger om werkdagen en vrije dagen te verschuiven dan in sectoren waar werkzaamheden op vaste momenten moeten worden uitgevoerd.

Toch ziet de vacaturesite ook mogelijkheden voor werkgevers in bijvoorbeeld de zorg, techniek en logistiek. Juist in sectoren waar op officiële feestdagen wordt doorgewerkt, kan het ruilen van vrije dagen bijdragen aan een flexibelere personeelsplanning. Daarbij blijven de omvang van het team, de bezetting en de bereidheid van werkgevers om maatwerk te bieden belangrijke aandachtspunten.

Afspraken in de cao zijn belangrijk
Hoewel een flexibele feestdagenregeling relatief eenvoudig lijkt, is het volgens Nationale Vacaturebank belangrijk dat werkgevers vooraf controleren welke afspraken hierover in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling zijn opgenomen.

Sommige cao's bieden werknemers expliciet de mogelijkheid om bepaalde feestdagen in te ruilen voor een andere religieuze of culturele feestdag. Andere cao's bevatten algemenere bepalingen, waardoor werkgevers en leidinggevenden zelf nadere afspraken moeten maken over de toepassing.

Ook de praktische uitvoering vraagt aandacht. Werkgevers moeten bijvoorbeeld bepalen welke feestdagen kunnen worden geruild, hoe medewerkers een verzoek indienen en hoe wordt omgegaan met de personeelsbezetting. Duidelijke afspraken kunnen voorkomen dat werknemers verschillend worden behandeld of dat onduidelijkheid ontstaat over de mogelijkheden.

Meer ruimte voor persoonlijke betekenis
Sharita Boon, directeur van Nationale Vacaturebank, ziet de groei van flexibele feestdagen als een positieve ontwikkeling. Volgens haar laat de regeling zien dat werkgevers zich steeds bewuster worden van de verschillende momenten die voor werknemers belangrijk zijn.

Boon benadrukt daarnaast dat flexibele feestdagen niet ten koste hoeven te gaan van de bedrijfsvoering. Door medewerkers onderling dagen te laten ruilen en samen afspraken te maken, kunnen werkgevers rekening houden met individuele wensen en tegelijkertijd zorgen voor voldoende bezetting.

De sterke toename in het aantal vacatures waarin flexibele feestdagen worden genoemd, laat zien dat deze arbeidsvoorwaarde zichtbaarder wordt op de arbeidsmarkt. De cijfers zeggen niet hoeveel werkgevers de regeling daadwerkelijk hebben ingevoerd, maar maken wel duidelijk dat flexibele feestdagen steeds vaker onderdeel zijn van de arbeidsvoorwaarden waarmee organisaties nieuwe medewerkers proberen aan te trekken.