Tweede Kamer stemt tegen behoud belastingvrije personeelskorting

De Tweede Kamer heeft op 12 november 2026 een amendement voor het behoud van de belastingvrije personeelskorting op branche-eigen producten verworpen. Daarmee blijft het kabinetsvoorstel om de gerichte vrijstelling per 1 januari 2027 af te schaffen overeind. Brancheorganisatie INretail spreekt van een enorme teleurstelling, nadat 25 brancheorganisaties en ruim 33.000 ondertekenaars zich hadden ingezet voor behoud van de regeling. De Eerste Kamer moet nog over het Belastingplan 2027 beslissen.

De huidige personeelskortingsregeling maakt het mogelijk dat werkgevers hun medewerkers onder voorwaarden maximaal 20% korting geven op producten uit de eigen branche, met een maximum van €500 per werknemer per kalenderjaar. Deze korting is vrijgesteld van loonbelasting en komt niet ten laste van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR).

De regeling wordt onder meer gebruikt in de detailhandel, horeca, reisbranche en andere sectoren waar medewerkers producten of diensten van hun eigen werkgever kunnen afnemen.

Intensieve lobby levert geen meerderheid op
De afgelopen maanden hebben 25 brancheorganisaties zich gezamenlijk ingezet voor het behoud van de regeling. Onder meer INretail, MKB-Nederland, Thuiswinkel.org, Koninklijke Horeca Nederland en verschillende organisaties uit de levensmiddelenbranche sloten zich bij het initiatief aan.

Op 10 november werden 33.500 handtekeningen aangeboden aan de Tweede Kamer. Daarmee wilden de organisaties duidelijk maken dat personeelskorting voor veel werkgevers en werknemers een gewaardeerde arbeidsvoorwaarde is.

Tijdens de behandeling van het Belastingplan 2027 diende SGP-Kamerlid Chris Stoffer samen met andere Kamerleden een amendement in om de bestaande vrijstelling te behouden. Bij de stemming op 12 november kreeg het voorstel echter onvoldoende steun.

INretail reageerde teleurgesteld op de uitkomst. Volgens de brancheorganisatie raakt het verdwijnen van de vrijstelling honderdduizenden medewerkers en hun werkgevers. De organisatie kondigt aan zich ook in 2027 te blijven inzetten voor goede regelingen voor werknemers.

Personeelskorting kan straks via de WKR
Het afschaffen van de gerichte vrijstelling betekent niet dat werkgevers hun medewerkers vanaf 2027 geen personeelskorting meer mogen aanbieden. Wel verandert de fiscale behandeling.

Werkgevers kunnen de korting straks onderbrengen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Binnen die ruimte kunnen werkgevers bepaalde vergoedingen en verstrekkingen onbelast aan medewerkers aanbieden. Wanneer de vrije ruimte wordt overschreden, is de werkgever over het meerdere een eindheffing van 80% verschuldigd.

Volgens de betrokken brancheorganisaties biedt deze mogelijkheid onvoldoende compensatie. Veel werkgevers gebruiken hun vrije ruimte namelijk al voor andere arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en verstrekkingen. Het toevoegen van personeelskorting kan daardoor ten koste gaan van bestaande regelingen of leiden tot extra kosten.

Werkgevers kunnen er ook voor kiezen de korting belast te verstrekken, de regeling aan te passen of deze te beëindigen.

Kabinet wil werkkostenregeling vereenvoudigen
Het kabinet verdedigt de afschaffing als een vereenvoudiging van de werkkostenregeling. Uit een eerdere evaluatie van de WKR bleek volgens het kabinet dat de gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten geen duidelijk maatschappelijk doel meer dient.

Ook zou het afschaffen van de afzonderlijke regeling de administratieve lasten kunnen verminderen, omdat werkgevers niet langer rekening hoeven te houden met de specifieke grenzen van 20% korting en €500 per jaar.

Het Adviescollege toetsing regeldruk concludeerde eerder dat het voorstel voldoende is onderbouwd en naar verwachting uitvoerbaar is. Wel wees het college erop dat de gevolgen van mogelijk extra overleg tussen werkgevers en de Belastingdienst nog onvoldoende in kaart zijn gebracht.

Volgens de onderbouwing van het voorstel maken ongeveer 56.000 werkgevers gebruik van de huidige vrijstelling.

Gevolgen voor arbeidsvoorwaarden vanaf 2027
Voor werkgevers die personeelskorting aanbieden, kan de wijziging aanleiding zijn om hun arbeidsvoorwaardenpakket opnieuw te beoordelen. Zij zullen moeten bepalen of de korting binnen de beschikbare WKR-ruimte kan worden voortgezet en welke financiële gevolgen dat heeft.

Voor werknemers kan de verandering betekenen dat een bestaande arbeidsvoorwaarde wordt aangepast of minder aantrekkelijk wordt. Of dat daadwerkelijk gebeurt, hangt af van de keuzes van de werkgever en de afspraken die over de personeelskorting zijn gemaakt.

De voorgenomen afschaffing is nog niet definitief. Hoewel de Tweede Kamer het Belastingplan 2027 heeft aangenomen, moet de Eerste Kamer het wetsvoorstel nog behandelen. Als ook de Eerste Kamer instemt, verdwijnt de gerichte vrijstelling naar verwachting per 1 januari 2027.