Hoe The Referral Company met referral recruitment de arbeidsmarkt verandert

In een tijdperk waarin de arbeidsmarkt krapper wordt en werkgevers op zoek zijn naar effectievere wervingsmethoden, heeft The Referral Company zich gespecialiseerd in een innovatieve oplossing: referral recruitment. Dit concept gaat verder dan traditionele wervingsstrategieën door bestaande werknemers actief te betrekken bij het aantrekken van nieuw talent.

Referral recruitment werkt alleen effectief als de organisatie gezond is en goede arbeidsvoorwaarden biedt. The Referral Company begint daarom met een grondige analyse van potentiële klanten voordat zij hun diensten aanbieden. "Wij doen dus vooraf een gedegen onderzoek of een werkgever een goede en stabiele werkgever is voordat we überhaupt kunnen starten," legt Heleen Stoevelaar uit. Dit onderzoek omvat onder meer het opvragen van de eNPS-score van de organisatie. Je kan immers bestaande werknemers niet jouw organisatie laten aanprijzen bij potentiële nieuwe werknemers als de werkgever zijn zaken niet goed op orde heeft, dit gaat voor teleurstelling zorgen. 

"De vraag is groot"

Heleen had al tien jaar ervaring met het creëren, implementeren en activeren van referralprogramma's vanuit haar interimwerk. Vanuit deze ervaring en de toenemende vraag naar gespecialiseerde diensten, is zes jaar geleden The Referral Company geboren. "De vraag is dan ook heel groot in de markt," merkt Heleen op. Deze marktvraag gecombineerd met haar expertise heeft geleid tot de oprichting van het bedrijf. 

Het referral programma wordt door Heleen beschouwd als een vorm van waardering en beloning. "Mijn inziens past het referral programma en dus de aandraagbonus onder het thema waardering / beloning," stelt ze. Het toont de waardering van de werkgever voor werknemers die actief bijdragen aan de groei van het team. Dit kan resulteren in een bloemetje, een geldbonus of een simpele schouderklopje, afhankelijk van de voorkeur van de organisatie.

Probleemoplossing voor zowel werknemers als werkgevers

The Referral Company, zorgt ervoor dat het referralprogramma actief en aantrekkelijk blijft voor zowel de werknemer als de werkgever. "Voor de werkgever regelen we dat het referral programma actief blijft en niet gaat 'slapen' en voor de werknemer regelen we dat het simpel is om iemand voor te dragen en dat het proces klopt en snel verloopt," legt Heleen uit. Dit doen zij voor veel mooie organisaties zoals onder andere I-Share, ANWB, Rijksoverheid, KPN, Lely en Bender. 

Blik op de toekomst

Kijkend naar de toekomst ziet Heleen een arbeidsmarkt waar elke werkgever profiteert van een goed doordacht referral programma. "Mijn visie is dat in de huidige krappe arbeidsmarkt elke werkgever een goed doordacht referral programma heeft," zegt ze. Daarnaast pleit ze voor een flexibelere benadering van arbeidsvoorwaarden, aangepast aan de verschillende levensfasen van werknemers. "Ik geloof dan ook echt in het cafetariamodel waarbij iedereen keuzes kan maken naargelang hun levensfase," concludeert Heleen.