Wat ons opviel in week #46

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Nieuwe wetten doen niet genoeg om flexibele arbeidsmarkt te veranderen

Vaste en flexibele dienstverbanden worden met de aanstaande wetgeving niet genoeg aangepakt om de arbeidsmarkt grondig te veranderen, oordeelt de Raad van State. De voorwaarden voor zzp'ers worden misschien wel duidelijker, maar voor echte verandering moeten ook vaste contracten onder de loep worden genomen.

2. Pensioenfonds PFZW verhoogt pensioenen volgend jaar niet

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) heeft besloten de pensioenen in 2025 niet te verhogen. Het fonds wil op die manier een "gezonde financiële positie" hebben in aanloop naar de nieuwe pensioenregeling.

3. Loonkloof tussen mannen en vrouwen verschilt sterk per functie, op directieniveau meer dan 25 procent

In beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof tussen mannen en vrouwen het grootst en krijgen vrouwen duidelijk minder betaald dan hun mannelijke collega's, zegt Jade Karthaus van MKB Servicedesk. De diepte van die kloof verschilt per functie. Mannen krijgen in veertig van de honderd meest voorkomende functies meer betaald, blijkt uit onderzoek van de ondernemershelpdesk naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen, in samenwerking met Van Spaendock Groep.

4. Betaald werk is voor veel meer vrouwen dan mannen geen doel meer

Onder stellen met kinderen werkt de vrouw bijna vier keer zo vaak niet als de man, blijkt uit de nieuwste Emancipatiemonitor van statistiekbureau CBS. Het gaat om vrouwen die ook niet op zoek zijn naar een betaalde baan.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl