Wat ons opviel in week #47

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Vakbond eist dat Heineken open is over salarissen van mannen en vrouwen

Bierbrouwer Heineken moet inzicht geven in de salarissen van mannelijke en vrouwelijke werknemers, vindt vakbond CNV. Het is voor het eerst dat een vakbond deze eis stelt in een ultimatum.

2. Alle bezorgers en orderpickers moeten goede arbeidsvoorwaarden krijgen

Enkele tienduizenden werknemers in de e-commerce die niet onder een cao vallen moeten betere arbeidsvoorwaarden krijgen. Op die manier krijgen zij meer zekerheid. Bovendien is de groep beter beschermd tegen bepaalde risico's, zoals langdurig uitval.

3. Familiebedrijf helpt werknemers uit schulden: ‘Lager verzuim door wegnemen financiële stress’

Tien jaar geleden had een op de tien medewerkers van schoonmaakbedrijf CSU te maken met een of meerdere loonbeslagen. Door laagdrempelige hulp aan te bieden is het aantal medewerkers dat met loonbeslag te maken krijgt gedaald naar 2,7 procent. Dat is goed nieuws voor de werknemers én voor het bedrijf.

4. Volkswagen-personeel is bereid deel van loon in te leveren om baan te behouden

Om een grote ontslagronde bij Volkswagen te voorkomen, stelt een grote Duitse vakbond voor om lonen flink te verlagen in ruil voor baanzekerheid. Samen met de ondernemingsraad van het bedrijf stelt IG Metall voor om de arbeidskosten met 1,5 miljard euro te verlagen.

5. ProRail en FNV komen niet nader tot elkaar: mogelijk meer stakingen op komst

De cao-onderhandelingen tussen vakbond FNV en spoorbeheerder ProRail zitten nog steeds muurvast. Beide partijen zijn ook niet meer in gesprek met elkaar. Treinreizigers moeten dan ook rekening houden met meer acties en stakingen. 

6. ABN Amro: ’Lonen zijn wel genoeg gestegen’

Het is tijd om een eind te maken aan de forse stijging van de lonen. Dat stelt ABN Amro in een nieuw rapport. Volgens de bank is de inflatie door de loongroei inmiddels zo goed als weggewerkt. In veel cao’s is het koopkrachtverlies gecompenseerd.

7. Minimumloners die parttime werken gaan er volgend jaar nauwelijks op vooruit

Wie het minimumloon verdient en niet fulltime werkt, krijgt er volgend jaar zeer weinig nettoloon bij. Zo is er een verhoging van slechts 0,1 procent als je 24 uur per week werkt. Wie 40 uur per week aan de slag is, kan een nettoverhoging van 2,6 procent tegemoetzien.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl