Wat ons opviel in week #5

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Nieuwe CAO Rijk: Studieschulden aflossen via IKB – Heeft dit gevolgen voor andere werkgevers?

Bij het doornemen van het onderhandelingsresultaat van de CAO Rijk van 29 maart 2024, stuitten wij op een opvallende nieuwe bepaling: vanaf 1 januari 2025 kunnen werknemers hun studieschuld aflossen met hun Individueel Keuzebudget (IKB). Indien een dergelijk bepaling ook wordt opgenomen in andere CAO’s kan dit aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel werknemers als werkgevers. In dit artikel analyseren we de mogelijke impact op de loonheffingen en de werkkostenregeling (WKR)

2. AFAS-topman: ‘Vierdaagse werkweek voor veel meer bedrijven mogelijk’

Softwarebedrijf AFAS voerde begin januari als eerste grote bedrijf de vierdaagse werkweek in. Op vrijdag gaat het kantoor in Leusden dicht en heeft het personeel een ontwikkeldag. Topman Bas van der Veldt beseft terdege dat zo’n constructie niet voor elk bedrijf is weggelegd, zegt hij in BNR's Big Five van de gezonde balans. ‘Maar het kan wel degelijk uit voor meer bedrijven dan de bedrijven die het op dit moment doen.’ 

3. StvdA: duidelijke cao-afspraken over inzet reservisten
 
De Stichting van de Arbeid heeft medio januari gesproken met vertegenwoordigers van het ministerie van Defensie over de inzet van reservisten en de afspraken tussen deze reservisten en hun werkgevers. De Stichting onderschrijft de noodzaak van goede en duidelijke afspraken over de inzet van reservisten.

4. Werkgevers vrezen voor hoge loonstijgingen: 'Moeten terug naar normaal niveau'

Werkgevers, De Nederlandsche Bank (DNB) en economen waarschuwen voor hoge loonstijgingen die een drijvende kracht achter de nog altijd hoge inflatie zouden zijn. Maar de FNV weigert zich daarbij neer te leggen en houdt vast aan de looneis van 7 procent.

5. Conscious contracting: steeds meer bedrijven stellen duidelijke en visueel aantrekkelijke arbeidsovereenkomst op

Het arbeidscontract is vaak nog het stiefkind van de relatie tussen werkgever en medewerker. Bedrijven zijn zelf ook niet trots op dat meestal saaie document en gooien het op de schop. Ervoor in de plaats komt een doordachtere, op maat gemaakte en vaak visueel aantrekkelijke arbeidsovereenkomst. 'Het bevordert naleving en voorkomt mogelijk misverstanden of juridische geschillen'

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl