Wat ons opviel in week #9

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Het concurrentievermogen van de Nederlandse economie bezien vanuit lonen en productiviteit

De loonkosten per eenheid product (p.e.p.) in exporterende sectoren in Nederland zijn aanzienlijk lager dan gemiddeld in de eurozone. Dit wijst op een sterke internationale concurrentiepositie van onze economie. Wel liggen loonkosten p.e.p. in exporterende sectoren in de VS nog lager dan in Nederland. En tussen 2015 en 2023 stegen de loonkosten p.e.p. in Nederland sneller dan in de eurozone als geheel. 

2. Hybride thuiswerken faciliteren voor jouw organisatie
 
De manier waarop we werken is fundamenteel veranderd. Het traditionele model van vijf dagen op kantoor heeft plaatsgemaakt voor een flexibele aanpak waarin medewerkers hun tijd verdelen tussen thuis- en kantoorwerk. Hoe zorg je als IT-professional dat deze nieuwe werkelijkheid optimaal gefaciliteerd wordt?

3. Financiële sector en ICT lopen voorop met kortere werkweek 

De vierdaagse werkweek krijgt langzaam voet aan de grond op de werkvloer. Maar het is de vraag of dit in alle sectoren en bij alle bedrijven mogelijk is, aangezien veel mensen al in deeltijd werken.

4. Terwijl de politiek sputtert, zijn eerste pensioenfondsen over naar nieuw stelsel

Drie fondsen hebben deze maand voor het eerst pensioenen uitgekeerd volgens het nieuwe pensioenstelsel. Het is de grootste verandering voor pensioenen ooit, die voor hoofdbrekens zorgt bij de fondsen. Ondertussen wil de politiek de regels alweer veranderen.

5. Bij het Oldenzaalse bedrijf Cube kun je een ‘mental health day’ opnemen als je je mentaal niet goed voelt

Wat doe je als je ’s ochtends met een zwaar hoofd uit bed stapt? Dan ga je met tegenzin naar je werk. Maar dat geldt niet voor de medewerkers van technologiebedrijf Cube in Oldenzaal. Zij kunnen twee keer per jaar een zogenoemde mental health day opnemen. „Op die dagen kun je je hoofd even helemaal leegmaken.”

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl