Wat ons opviel in week #10

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Goed personeel wil je ruimhartig belonen, maar hoe? Zo denken ondernemers over de bonus

De bonus is een beproefd middel om je werknemers te motiveren en te belonen. Maar wanneer is je personeel klaar voor een bonus, en hoeveel geef je dan? Quote raadpleegde drie ondernemers over hun bonusbeleid.

2. 7 dingen die topbedrijven doen zodat mensen niet gillend weglopen

'Waarom werk ik eigenlijk nog?' Door uitputting, stress, onzekerheid en de opkomst van AI vragen steeds meer werknemers zich dat af. Leiders kunnen daar iets aan doen. Met slechts 20 minuten per week is die 'midlifecrisis' op de werkvloer aan te pakken.

3. Financiële werknemersparticipatie bevordert binding met organisatie

Financiële werknemersparticipatie kan een goed middel zijn om nieuwe werknemers aan te trekken en bestaand personeel te binden aan de organisatie. Er zijn allerlei opties. Wil de bestuurder zo’n regeling invoeren of wijzigen, dan moet hij zijn plannen eerst voorleggen aan de OR voor instemming (artikel 27, lid 1a en c WOR). Hoewel zulke regelingen veel voordeel kunnen bieden voor werknemers, zitten er wat haken en ogen aan.

4. Ruim 4 op de 10 bedrijven verwachten minder zzp’ers in te huren in 2025

Ruim 42 procent van de bedrijven die in 2024 zzp’ers inhuurden, verwacht dat in 2025 minder te doen. Volgens de bedrijven speelt de aangekondigde strengere controle op schijnzelfstandigheid een belangrijke rol. Tegelijkertijd is een tekort aan gekwalificeerd personeel de belangrijkste reden om zzp’ers toch in te huren. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl