Wat ons opviel in week #11

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Personeel op grote luchthavens in Duitsland staakt uit onvrede over loon 

Grond- en beveiligingspersoneel op de grote luchthavens in Duitsland legt komende maandag 24 uur lang het werk neer. Het gaat om de vliegvelden in onder meer Frankfurt en München.

2. Zwangerschaps- en bevallingsverlof overlappen vrijetijdsaanspraken: heeft werknemer recht op compensatie?

Werkgevers zijn verplicht een materieel gelijke behandeling te waarborgen tussen mannen en vrouwen. Dit is ook het geval als de zwangerschaps- en bevallingsverloven van een vrouwelijke werknemer samenvallen met vrijetijdsaanspraken in een cao of arbeidsovereenkomst. Zo blijkt uit het antwoord dat De Hoge Raad recent heeft gegeven op prejudiciële vragen over een regeling in de cao-MBO. De gevolgen hiervan leest u in dit artikel.

3. Vijf dagen per week naar kantoor is niet meer aan de orde

Vijf jaar na het eerste thuiswerkadvies vanwege corona is werken in eigen huis een blijvertje. Steeds meer mensen vullen hun werkdag zelf in, waarbij de werk-privébalans en flexibiliteit vooropstaan. Elke dag verplicht naar kantoor is dan ook niet meer aan de orde.

4. Bij Transavia overwintert personeel op kosten van het UWV

Honderden werknemers van Transavia zitten jaarlijks zes weken thuis met een ww-uitkering. Ondertussen blijven ze gewoon in dienst. Experts noemen de constructie sneu en onethisch, maar het UWV zegt er niets tegen te kunnen doen.

5. Sjaak van Heukelum, directeur van Doorwerkgever: ‘Laat mensen ervaren dat ze met pensioen zijn, om hen enthousiast door te laten werken’

Is het door laten werken van gepensioneerden een oplossing voor de arbeidsmarktkrapte? Volgens Sjaak van Heukelum, directeur van Doorwerkgever, is dat sinds een aantal jaar zelfs de trend. Welke spelregels moet je in acht nemen, wil je daar als werkgever je voordeel mee doen?

6. Liever onbetaald verlof dan bonus, transparant beloningsbeleid van belang

Een sabbatical nemen is steeds populairder: eindelijk tijd om die mooie wereldreis te maken of een nieuwe taal te leren. Eén op de drie werknemers vindt de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen zelfs belangrijker dan een financiële beloning, zoals een bonus. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx onder 600 werkende Nederlanders naar beloningsvoorkeuren en motivatiefactoren.

7. VVD wil regels aandelenopties versoepelen, ‘regelgeving jaagt innovatieve bedrijven naar buitenland’

Voordat briljante ideeën of creatieve oplossingen het daglicht zien, een product of dienst worden waar wij allemaal gebruik van kunnen maken, is er vaak al jaren aan gewerkt. Of het nu gaat om een jong bedrijf dat aantoonbare successen behaalt met de inzet van AI bij de opsporing van borstkanker, de pionier in het thuisbezorgen van maaltijden, innovatieve bedrijven in het ecosysteem van de chipsector of techbedrijven die online betalingen gemakkelijker maken, Nederland is de thuisbasis voor grote spelers uit tal van sectoren.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl