Wat ons opviel in week #14

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Is de vierdaagse werkweek nou de toekomst of totale onzin?

Vier dagen werken en wel voor vijf dagen salaris krijgen. Het klinkt velen misschien als muziek in de oren, en voor de werknemers van consultancybedrijf &Samhoud is het sinds 1 januari de realiteit. Ceo Ingrid Smolders legt uit welke voordelen het allemaal heeft om van een vijfdaagse naar een vierdaagse werkweek over te stappen. 

2. Alsnog cao-akkoord voor ziekenhuispersoneel, staking gaat niet door

Vakbonden hebben met de ziekenhuizen na moeizame onderhandelingen alsnog een cao-akkoord bereikt. Er is onder meer een loonsverhoging van 8 procent bedongen. Een stakingsdag in april gaat niet door. De nieuwe cao wordt nog wel voorgelegd aan de vakbondsleden.

3. Vrouwen die loonsverhoging vragen worden overgeslagen

Vrouwen staan achteraan de rij als werkgevers extra loonsverhogingen uitdelen. Mannen krijgen tweemaal zo vaak een loonsverhoging als vrouwen. Ook als ze om extra loon vragen, krijgen ze dat vaker dan vrouwen die hetzelfde vragen. Werkgevers herkennen dat beeld ‘totaal niet’.

4. Medewerkers apotheken krijgen forse loonsverhoging van 20 procent

De apotheekmedewerkers in ons land kunnen de komende twee jaar rekenen op een loonsverhoging van 20 procent. In 2027 komt daar nog een extra verhoging bovenop. Dat staat in een hoofdlijnenakkoord tussen vakbonden en werkgevers.

5. Gemiddelde loonstijging duikt in maart voor het eerst in twee jaar onder de 4 procent

De gemiddelde loonstijging is in maart voor het eerst sinds twee jaar onder de 4 procent uitgekomen. Toch maken vooral bedrijven in de industrie zich zorgen over de hoge loonkosten, terwijl ook de arbeidsproductiviteit in ons land achterblijft.

6. Meer bedrijven experimenteren met het loslaten van een exact aantal vakantiedagen: een medaille met twee kanten

Onbeperkt vakantiedagen opnemen zit er nog niet in, voor werknemers van KPN. Maar ze hebben wel meer autonomie gekregen bij het kiezen van het aantal dagen dat ze vakantie nemen. Meer bedrijven experimenteren hiermee.

7. CASA betaalt loon Nederlands personeel niet uit

Waar sommige werknemers van winkelketen CASA al in Nederland voor vreesden, is werkelijkheid geworden. Het loon over maart is nog niet uitbetaald nadat het moederbedrijf in België vorige maand bankroet ging. Vakbond AVV, zo’n honderd werknemers van het bedrijf en de or zetten gezamenlijk juridische stappen. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl