Wat ons opviel in week #15

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Loonstijging blijft ook in de eerste maanden van 2025 op hoog niveau 

De cao-lonen zijn in de eerste drie maanden van dit jaar 5,5 procent hoger dan een jaar eerder. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van statistiekbureau CBS. De loonstijging is wel iets minder groot dan in voorgaande kwartalen.

2. Vakbond FNV: één op vijf KLM-medewerkers overweegt ander werk door hoge werkdruk

Eén op de vijf werknemers van KLM overweegt ander werk te zoeken vanwege de werkdruk. Daarnaast heeft een groot deel van de werknemers moeite om rond te komen van hun salaris, zo meldt vakbond FNV op basis van eigen onderzoek. Het is geen toeval dat dit nu uitkomt: de cao-onderhandelingen lopen zeer moeizaam, doordat de KLM-directie een nullijn voor het personeel wil en tegelijkertijd de productiviteit wil verhogen.

3. Vakbonden en werkgevers zijn het eens over nieuwe arbeidsvoorwaarden ggz

Een delegatie van werkgevers, vertegenwoordigd door de Nederlandse ggz, is het met vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU’91 eens geworden over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor ggz-medewerkers. Deze afspraken zijn vastgelegd in een onderhandelingsakkoord. Daarin zijn onder meer een betere werk-privébalans, duurzame inzetbaarheid en een stijging van salarissen in 2025 en 2026 opgenomen.

4. Unilever faces investor revolt over new chief's pay package

The FTSE-100 consumer goods giant is expected to see a significant backlash against Fernando Fernandez's €1.8m salary at its AGM this month, Sky News learns.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl