Wat ons opviel in week #17

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. ProRail worstelt met personeelstekorten: groeiend gebrek aan verkeersleiders 

ProRail kampte al met een tekort aan monteurs en heeft nu ook veel moeite om aan nieuwe verkeersleiders te komen. De spoorwegorganisatie kan die verkeersleiders ook niet makkelijk zelf opleiden, schrijft ze in het jaarverslag over 2024.

2. Doorwerken tot je 70 bent moet ‘gewoon’ worden om pensioen betaalbaar te houden, vindt IMF

Ook Nederlanders zullen in de toekomst langer moeten doorwerken. Dat betoogt bestuurder Marnix van Rij van het Internationaal Monetair Fonds (IMF) in gesprek met het ANP. “Want anders zijn de pensioenen straks niet meer te betalen en is de gezondheidszorg onbetaalbaar”, zegt de oud-staatssecretaris, die verwijst naar een recente analyse van het IMF over de vergrijzing.

3. Arbeidsvoorwaarden in 2025: hoe verhoudt jouw organisatie zich tot de benchmark?

Flexibiliteit, welzijn, zingeving en financiële zekerheid zijn allang geen extra’s meer, maar belangrijke onderdelen van goed werkgeverschap. Daarbij werken er meerdere generaties samen binnen organisaties, allemaal met hun eigen wensen, zorgen en uitdagingen.
Hoe richt je dan een arbeidsvoorwaardenpakket in dat voor iedereen werkt? Het Benefits Benchmark Rapport 2025, een samenwerking tussen Alleo en 7people, schetst de status quo op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Op basis van inzichten van ruim 275 Nederlandse werkgevers laat het rapport zien welke trends bepalend zijn voor 2025 én waar ruimte ligt om te verbeteren of vernieuwen.

4. Parttimedag op feestdag: ‘helaas pindakaas’ of toch compensatie?

Hoe zit het wanneer je parttime werkt en de nationale feestdag altijd al vrij bent (maar ook geen loon betaald krijgt). Veel werkgevers hanteren de 'helaas pindakaas'-methode en compenseren die dag niet. Dat leek lange tijd ook gewoon te mogen en te kunnen. Totdat de College voor de Rechten van de Mens zich hierover ging buigen zo legt arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink uit.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl