Wat ons opviel in week #20

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Vitaliteit als prioriteit: de belangrijkste arbeidsvoorwaarde in 2025?

Stel je voor: een werkplek waar vitaliteit de norm is en medewerkers bruisen van energie, zelfs nu de pensioenleeftijd steeds hoger wordt. Langere werkuren en een hogere pensioenleeftijd kunnen leiden tot meer stress en gezondheidsproblemen. Dit vergroot vervolgens weer het risico op ernstig overgewicht (VU, 2025). Vitaliteit wordt dus steeds belangrijker. 

2. Werkdruk los je niet op met een vitaliteitscampagne

Als HR-professionals weten we het allemaal: werkdruk is een hardnekkig thema binnen onze organisaties. We noemen het werkstress, psychisch verzuim of mentale belasting — maar de kern is steeds hetzelfde. De hoeveelheid werk, de manier waarop het georganiseerd is en de beperkte ruimte om te herstellen leiden tot structurele overbelasting. Het systeem is ongezond en moeten we anders inrichten.

3. Werkgevers: niet-vakbondsleden moeten ook meebeslissen over de cao

Het cao-stelsel kraakt, zegt werkgeversvereniging AWVN. Om het instrument van collectieve arbeidsovereenkomsten toekomstbestendig te maken, moeten werknemers – ook als ze geen lid zijn van een vakbond zijn – voortaan kunnen meepraten en meebeslissen over hun cao. Er moet ook meer ruimte komen voor werkgevers om af te wijken van de cao. En cao’s moeten ook op meer punten kunnen afwijken van de wet als werkgevers en vakbonden dat willen.

4. Medewerkers waarderen? Maak gebruik van de werkkostenregeling!

De werkkostenregeling (WKR) is een fiscale regeling waarmee je als werkgever belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers kunt bieden. Hiermee kun je medewerkers belonen en waarderen op andere manieren dan met salaris. Dat lííkt misschien een technisch onderwerp… Maar door strategische inzet van deze fiscale ruimte kun je concreet de medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid stimuleren. Hoe je dat doet? Je leest het in dit artikel.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl