Rechters erkennen steeds vaker schijnzelfstandigheid: werkgevers riskeren hoge claims

Steeds meer zzp'ers stappen naar de rechter met de claim dat zij feitelijk als werknemer zijn behandeld. Volgens een analyse van NOS Nieuwsuur werden in 24 van de 47 recente rechtszaken zzp’ers daadwerkelijk als werknemers erkend. Dat betekent dat zij met terugwerkende kracht recht hebben op zaken als cao-loon, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en pensioenpremies.

De financiële gevolgen voor opdrachtgevers kunnen flink oplopen. Zo moest handbalclub Limburg Lions €50.000 betalen aan een oud-speler, waarna de club failliet ging. Ook in onder meer de kappersbranche is sprake van succesvolle claims.

De toename van deze rechtszaken volgt op een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad in 2023 over de bezorgers van Deliveroo. Die zaak gaf duidelijke criteria voor het vaststellen van schijnzelfstandigheid.

Ook pensioenfondsen krijgen ermee te maken: schijnzelfstandigen kunnen pensioenopbouw met terugwerkende kracht claimen. De Pensioenfederatie schat dat dit jaarlijks €1,3 miljard aan gemiste opbouw betreft, die mogelijk door andere deelnemers moet worden gecompenseerd.

Arbeidsrechtadvocaten adviseren werkgevers om niet alleen op fiscale toetsing te vertrouwen, maar zich ook juridisch voor te bereiden op individuele rechtszaken door zzp’ers.