Cao-akkoord streekvervoer: ruim 6% loonsverhoging en betere arbeidsvoorwaarden

De lonen van werknemers in het streekvervoer gaan dit jaar met ruim 6% omhoog. Dat staat in het onderhandelingsresultaat dat vakbonden FNV Streekvervoer en CNV op 20 mei bereikten met de Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer (VWOV). De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht in op 1 april 2025 en loopt tot en met 30 juni 2026.

“Uiteraard hebben onze leden het laatste woord,” benadrukt Marijn van der Gaag (FNV). “Als de leden instemmen met het resultaat, worden daarmee acties voorkomen.”

Stapsgewijze loonstijging
De nieuwe cao voorziet in een structurele loonstijging van in totaal 6,5%, verdeeld over drie momenten:

- 1 april 2025: +1,5%
- 1 oktober 2025: +3%
- 1 april 2026: +2%

Volgens de vakbonden komt dit neer op een gemiddelde loonstijging van ruim 5% per jaar. Naast het salaris stijgen ook de premies, vergoedingen en toeslagen mee met hetzelfde percentage. “De forse bezuinigingen op het ov waren tijdens de onderhandelingen duidelijk voelbaar,” aldus Van der Gaag. “Werkgevers wilden productie verhogen en kosten besparen. We moesten tegen de stroom inzwemmen. Toch is het gelukt om afspraken te maken over koopkrachtverbetering, enige werkdrukverlaging en verbeterde reiskosten.”

Verbeteringen in secundaire arbeidsvoorwaarden
De cao bevat ook afspraken die gericht zijn op werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Zo komt er na elke extra late dienst een rustperiode van minimaal 12 uur. Parttimers krijgen een betere vergoeding voor overwerk en het jeugdloon wordt afgeschaft.

Ook op het gebied van eerder stoppen met werken zijn stappen gezet: werknemers kunnen vanaf 61 jaar minder gaan werken en tot twee jaar vóór de AOW-leeftijd volledig stoppen met werken.

Nieuwe Zwaarwerkregeling in de maak
Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken dat er uiterlijk op 1 juli 2025 een definitieve nieuwe Zwaarwerkregeling (RVU) moet liggen. De inhoud hiervan wordt in de komende periode verder uitgewerkt.