Week van de Mentale Gezondheid: IT-sector zet mentale welzijn van medewerkers hoog op de agenda

Van 2 tot en met 8 juni is het de Week van de Mentale Gezondheid. IT-organisaties benadrukken het belang van mentaal welzijn in een sector waar de druk continu toeneemt. 

De mentale druk op IT-professionals groeit. De combinatie van personeelstekorten, toenemende complexiteit, snel veranderende technologie (waaronder AI) en voortdurende cyberdreigingen maakt het werkveld uitdagend. Juist in de Week van de Mentale Gezondheid laten IT-bedrijven zien dat investeren in welzijn geen luxe is, maar een noodzaak.

Hoewel AI de potentie heeft om werk te verlichten, roept het tegelijkertijd onzekerheden op over functie-inhoud, werkzekerheid en benodigde vaardigheden. Mentale veerkracht en begeleiding zijn cruciaal om met deze dynamiek om te gaan.

Visma: welzijn als structureel onderdeel van de werkcultuur
Het Noorse softwarebedrijf Visma, met circa 3.800 medewerkers verdeeld over 50 bedrijven in Nederland, kiest voor een actieve en diverse aanpak rond mentaal welzijn. Naast teamuitjes, afdelingsfestivals en gezamenlijke etentjes organiseert Visma regelmatig korte ‘wellbeing-sessies’ van 30 minuten over thema’s als stressmanagement, werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling.

Daarnaast meet Visma elke maand de betrokkenheid van medewerkers via de employee Net Promoter Score (eNPS). Werknemers kunnen anoniem feedback geven, waarop het management via een geanonimiseerd gesprek reageert. Dit bevordert open communicatie en creëert een veilige omgeving om mentale belasting bespreekbaar te maken.

Dell Technologies: balans door breed welzijnsprogramma
Dell Technologies ondersteunt wereldwijd het mentale welzijn van zijn medewerkers via een integraal welzijnsplatform. Onderdeel daarvan is het Employee Assistance Program (EAP), dat vertrouwelijke, professionele hulp biedt voor mentale en emotionele ondersteuning.

Daarnaast stimuleert Dell balans via programma’s gericht op stressvermindering, het versterken van veerkracht, sociale verbondenheid en het ontwikkelen van gezonde gewoonten. De focus ligt daarbij niet alleen op werk, maar op het totaalbeeld van welzijn – fysiek, emotioneel, mentaal én financieel.

Nutanix: mentale rust via ‘Wellbeing Days’
Voor Nutanix zijn medewerkers het belangrijkste kapitaal. Daarom staan vertrouwen, autonomie en welzijn centraal in de bedrijfscultuur. In 2020 introduceerde Nutanix de Wellbeing Days: extra vrije dagen die specifiek bedoeld zijn om mentaal tot rust te komen. Medewerkers bepalen zelf hoe ze die dag invullen – van uitslapen tot familiebezoek of ontspanning buitenshuis.

Daarnaast biedt Nutanix toegang tot coaching, therapie, counseling en mindfulness-oefeningen, zowel fysiek als digitaal. Het doel: medewerkers helpen zich goed te voelen én duurzaam inzetbaar te blijven – op het werk en daarbuiten.

Mentale gezondheid als strategische prioriteit
De Week van de Mentale Gezondheid laat zien dat toonaangevende IT-bedrijven mentale gezondheid steeds meer verankeren in hun organisatiebeleid. Niet alleen uit zorg voor medewerkers, maar ook vanuit strategisch oogpunt: duurzame inzetbaarheid, motivatie en innovatievermogen hangen direct samen met mentale fitheid.

De boodschap is helder: in een sector die voortdurend verandert, moeten mensen centraal staan.