Wat ons opviel in week #23

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Vakbonden dreigen met treinstakingen in juni vanwege uitblijven cao-akkoord 

Personeel van NS legt de komende weken mogelijk meerdere keren het werk neer. De stakingen kunnen al volgende week vrijdag beginnen in diverse regio's. Later zou dan een landelijke staking volgen.

2. Wijzigingen op salarisgebied per 1 juli 2025 en wat wijzigt er per 2026 en verder?

Het kabinet is gevallen maar dat wil niet zeggen dat er geen wijzigingen op salarisgebied zijn die in werking treden per 1 juli 2025 en per 1 januari 2026 en daarna.

3. Personeelstekort dwingt ondernemers tot actie en innovatie

De arbeidsmarkt in Nederland staat onder ongekende druk. Uit de Conjunctuurenquête Nederland van april 2025, uitgevoerd door CBS, KVK, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW, blijkt dat twee derde van de ondernemers worstelt met een tekort aan personeel. Vooral in sectoren als de bouw, industrie en detailhandel is de situatie nijpend. Bedrijven zoeken hun heil in betere arbeidsvoorwaarden, maar ook in technologie en procesoptimalisatie om de productiviteit te verhogen.

4. BOVAG en vakbonden zijn het eens over inhoud nieuwe cao MvT

De onderhandelaars van BOVAG en vakbonden FNV, CNV en De Unie zijn het eens geworden over de inhoud van een nieuwe cao voor het Motorvoertuigbedrijf en Tweewielerbedrijf (MvT). Partijen hebben stapsgewijze loonsverhogingen afgesproken over een looptijd van 33 maanden. BOVAG en vakbonden leggen dit onderhandelingsresultaat nu met positief advies voor aan hun achterban. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl