Werkgevers in Nederland optimistisch over werkgelegenheid derde kwartaal

Ondanks wereldwijde economische onzekerheden is de werkgelegenheidsverwachting in Nederland opvallend positief. Dat blijkt uit de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) voor het derde kwartaal van 2025. Van de ondervraagde Nederlandse werkgevers verwacht 30 procent het personeelsbestand uit te breiden. Dit is een stijging van 3 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal van dit jaar en 2 procentpunten vergeleken met hetzelfde kwartaal in 2024.

Sectoren met de sterkste groeiverwachting
In alle sectoren wordt een stijging in werkgelegenheid verwacht. Uitschieters zijn:

• Transport, logistiek en automotive: Deze sector noteert met 49 procent de hoogste werkgelegenheidsprognose, ondanks een lichte daling ten opzichte van het vorige kwartaal (-4 procentpunten). Vergeleken met Q3 2024 is dit een stijging van 9 procentpunten.
• Consumentengoederen en -diensten: De werkgelegenheidsverwachting ligt op 45 procent, een duidelijke stijging van 8 procentpunten op kwartaalbasis en 7 procentpunten op jaarbasis.
• Communicatieservices: Hier is de grootste groei zichtbaar. De verwachting steeg met 14 procentpunten ten opzichte van Q2 2025, en zelfs met 52 procentpunten vergeleken met Q3 2024.

Impact van vergrijzing op HR-beleid
De vergrijzing van de beroepsbevolking dwingt werkgevers tot herziening van hun HR-strategieën. 57 procent van de organisaties geeft aan dat dit een impact heeft op hun personeelsbeleid. Vooral in communicatieservices (66%), financiële dienstverlening (62%), energie en nutsbedrijven (61%) en de zorgsector (61%) wordt dit sterk gevoeld.

Volgens André Secrest, algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland, is het noodzakelijk dat werkgevers verder kijken dan alleen werving: “Structurele arbeidsmarktkrapte vraagt om duurzame inzetbaarheid. Behoud van personeel, interne mobiliteit en investeren in vaardigheden zijn essentieel om toekomstbestendig te blijven.”

De rol van technologie en AI wordt daarbij steeds belangrijker. Door breder in te zetten op talent en vaardigheden, kunnen organisaties flexibel inspelen op veranderende functies en personeel effectiever inzetten binnen de organisatie.