Wat ons opviel in week #25

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Cao Houthandel: nog niets concreet, vervolg op 25 juni 

Het overleg over de cao Houthandel op 11 juni heeft niet geleid tot concrete afspraken. De onderhandelingspartijen hebben het over een wederzijdse ‘constructieve houding die perspectief biedt.’ Op 25 juni praten vakbonden en werkgevers verder met elkaar.

2. Bent u voorbereid op de Wet implementatie Richtlijn Loontransparantie?

Ondanks jarenlange inspanningen gericht op gelijke behandeling tussen mannen en vrouwen en het verkleinen van de loonkloof, volgt uit onderzoek dat deze loonkloof in Nederland nog steeds bestaat. Op 27 maart 2025 is de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (hierna: Wet Loontransparantie) ingegaan. Met de invoering van de Europese Richtlijn loontransparantie (2023/970/EU) worden werkgevers verplicht om gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk tussen mannen en vertrouwen te bevorderen en het verbod op geslachtsdiscriminatie te versterken. Uiterlijk op 7 juni 2026 dient de Europese Richtlijn Loontransparantie in de Nederlandse wet te zijn geïmplementeerd. 

3. Atv-dagen, 8 veelgestelde vragen van werkgevers

Wat zijn atv-dagen? Atv is een afkorting van 'arbeidstijdverkorting'. Hoe kun je er als werkgever een goed gebruik van maken? Acht vragen en antwoorden over atv op een rij.

4. Verbeterd eindbod cao Interieurbouw en Meubelindustrie

Zoals jullie weten zijn we als sinds oktober vorig jaar bezig om te komen tot een nieuwe cao voor de Interieurbouw en Meubelindustrie (I&M). Dinsdag 17 juni hebben we van de werkgevers een verbeterd eindbod ontvangen voor de cao I&M. We zijn blij met dit verbeterde eindbod en zien dit als een goede stap en een wenselijke verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers in de sector. Vanuit deze zienswijze leggen we daarom het verbeterde eindbod neutraal ter stemming aan jullie voor. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl