Wat ons opviel in week #29

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Hittegolven teisteren Europese economie, ook ondernemers de dupe

De economische gevolgen van extreme hitte zijn ingrijpend voor de Europese economie. Dat stelt kredietverzekeraar Allianz Trade op basis van een aantal recent verschenen rapporten. De kosten van één dag extreme hitte – waar de temperatuur boven de 32 graden Celsius uitkomt – staat gelijk aan een halve dag staken. Ook de Nederlandse economie ondervindt negatieve gevolgen van de stijgende temperaturen, stelt directeur risicoacceptatie Benelux van Allianz Trade, Johan Geeroms. 

2. 7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Als goed werkgever beschik je over een beloningsbeleid dat veel verder kijkt dan een mooi salarishuis. 7 pijlers voor een beloningsbeleid van de toekomst.

3. CAO GGZ 2025-2026 is gereed

In maart eerder dit jaar bereikte een delegatie van werkgevers, vertegenwoordigd door de Nederlandse ggz, met vakbonden FNV, CNV, FBZ en NU’91 een onderhandelingsresultaat over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor ggz-medewerkers.

4. Cao-loonafspraak lager in juni 2025, werkgevers bezorgd

De gemiddelde loonafspraak in nieuwe cao’s bedroeg in juni 3,9%, lager dan het gemiddelde van mei (4,2%) en lager dan het gemiddelde van 4% tot dusver over 2025.

5. Innovatieve bedrijven als Picnic willen meer ruimte om eigen cao te kiezen: 'Te vaak het bestaande versus het nieuwe'

Picnic-CEO Michiel Muller wil zelf de cao kunnen kiezen waaraan zijn bedrijf zich moet houden. En hij krijgt steun van de VVD. "We kunnen niet blijven proberen om nieuwe bedrijven in oude mallen te persen."

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl