Nederland werkt gemiddeld het langst door in de EU, met bijna 44 jaar carrière

Nederlandse werknemers hebben met gemiddeld 43,8 jaar loopbaan­duur de langste arbeidscarrière binnen de Europese Unie. Dat blijkt uit een analyse door de Volkskrant. Hiermee ligt de Nederlandse carrièreduur ruim 6 jaar boven het EU-gemiddelde.

Lange carrières, demografische dynamiek
Deze opvallende statistiek weerspiegelt de Nederlandse arbeidsmarkt waarin mensen later met pensioen gaan. De lange loopbanen zijn mede het gevolg van demografische ontwikkelingen—Nederland telt relatief veel oudere werknemers—en een stijgende pensioenleeftijd. Daarnaast zijn er fiscale en sociale prikkels die mensen aanmoedigen om langer actief te blijven.

Invloed op arbeidsvoorwaarden en beleid
Deze trend heeft brede implicaties voor werkgevers en HR-beleid:

• Pensioenregelingen en inzetbaarheid: Organisaties dienen zich te richten op pijngerelateerde interventies, duurzame inzetbaarheidsprogramma’s en aangepaste werkregimes voor oudere medewerkers.
• Levensfasebewust HR: Differentiatie op basis van leeftijd en fase in werkende leven wordt steeds relevanter. Denk aan flexibele werktijden, deeltijdconstructies en geleidelijke afbouw van arbeidsintensiteit.
• Gezondheid en verzuim: Langer werkende werknemers vereisen specifieke gezondheidsmonitoring en verzuimbeleid, gericht op langdurige inzetbaarheid en preventie van langdurige uitval.

Wat betekent dit voor HR en werkgevers?
Organisaties moeten structureel inspelen op een personeelsbestand dat steeds langer actief blijft. Van pensioensparende maatregelen tot aanpassingen in arbeidsomstandigheden, de focus ligt op een loopbaanmodel dat meegroeit met de werknemer. Strategische planning en slagvaardige HR-praktijken zijn essentieel om zowel oudere als jongere medewerkers optimaal te bedienen.