Wat ons opviel in week #31

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Krapte op de arbeidsmarkt en aantrekkelijk werkgeverschap: wat staat hierover in cao’s?

Wat doen werkgevers in deze krappe arbeidsmarkt aan aantrekkelijk werkgeverschap? Wat staat in cao’s? Denk aan inzet van het IKB-budget om de studieschuld af te lossen.

2. Gelijke arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten uitgesteld tot 1 juli 2026

De invoering van gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten wordt uitgesteld. Het gaat om een onderdeel van de Wet meer zekerheid flexwerkers, die op 19 mei is ingediend bij de Tweede Kamer. Oorspronkelijk zou dit deel van de wet op 1 januari 2026 ingaan, maar dit is nu verschoven naar 1 juli 2026. 

3. De ‘burn-out’ bestaat alleen nog in Nederland: ‘Term is niet goed en draagt niet veel bij’

Als enige land hanteert Nederland nog de term ‘burn-out’ in de medische wereld. Nederland is als enige over nu Zweden afstapt van de benaming, vanwege nieuwe richtlijnen van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO). Het is namelijk geen medische aandoening, maar een ‘werkgerelateerd fenomeen’, stelt de instantie. 
 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl