Wat ons opviel in week #32

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Transparante arbeidsvoorwaarden – informatieplicht bij aangaan arbeidscontract

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de informatieplicht van de werkgever uitgebreid. De wet is op 1 augustus 2022 in werking getreden en bestaat nu dus drie jaar.

2. Kleine beveiligingsbedrijven vangen opnieuw bot in cao–strijd
 
 Kleine beveiligingsbedrijven verenigd in de VVNL delven opnieuw het onderspit bij de rechter in hun strijd om een eigen cao. Volgens de Haagse voorzieningenrechter stond verantwoordelijk minister Eddy van Hijum volledig in zijn recht toen hij het VVNL-verzoek om de cao Veiligheidsdomein algemeen verbindend te verklaren afwees.

3. Simpele bureau-aanpassing leidt tot 922% meer staand werken

Belgen zitten gemiddeld 8,3 uur per dag, waarvan dat bij werknemers meer dan 60% werkgerelateerd is. Dit langdurig zitten brengt serieuze gezondheidsrisico's met zich mee. In een studie onderzochten de Universiteit Gent (UGent) en HR-dienstverlener Securex manieren om dit tegen te gaan. De resultaten van deze studie tonen aan dat het standaard op stahoogte instellen van elektrisch verstelbare bureaus leidt tot een verbluffende stijging van 922% in staand werken. Deze bevindingen benadrukken de kracht van nudging – het onopvallend sturen van gedrag – in de strijd tegen de negatieve gevolgen van langdurig zitten.

4. Werken op afstand: workation en digitale veiligheid

Hoewel de trend, drie jaar na corona, weer onmiskenbaar richting ‘vaker op kantoor en minder thuis werken’ gaat, duiken er ook regelmatig vragen op over ‘werken vanuit het buitenland’. In het bijzonder over de veiligheidsaspecten ervan, over de bescherming van de gegevens van de organisatie. Zeker nu de workation aan populariteit wint.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl