Wat ons opviel in week #33

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Wetsvoorstel Flex en de gevolgen voor werkgevers 

Op 16 mei 2025 is het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers (hierna: wetsvoorstel Flex) ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel beoogt werknemers met tijdelijke contracten, oproepcontracten en uitzendcontracten – zogeheten flexwerkers – meer zekerheid te bieden en het concurrentieverschil tussen flexibele arbeid en het vaste contract te verkleinen.

2 .Transparante arbeidsvoorwaarden – informatieplicht bij aangaan arbeidscontract

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de informatieplicht van de werkgever uitgebreid. De wet is op 1 augustus 2022 in werking getreden en bestaat nu dus drie jaar.

3. De Horeca-cao is algemeen verbindend verklaard

Per 2 augustus 2025 is de Horeca-cao 2025-2026 algemeen verbindend verklaard (avv) door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit houdt in dat vanaf nu niet alleen KHN-leden, maar alle horecaondernemers verplicht zijn zich minimaal aan de Horeca-cao te houden.

4. Gelijk of gelijkwaardig belonen? Flexorganisaties moeten keuzes maken

Januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking en vanaf dan moet het arbeidsvoorwaardenpakket van uitzendkrachten tenminste gelijkwaardig zijn aan dat van de medewerkers bij de inlener. Een belangrijke stap richting meer zekerheid, en bovendien een die vooruitloopt op de aankomende wet “Meer zekerheid voor flexwerkers”. Een logische ontwikkeling, maar in de praktijk allesbehalve eenvoudig. Want wat is eigenlijk ‘tenminste gelijkwaardig’? Moet je als uitzender of detacheerder echt alles overnemen, of is ‘ongeveer gelijk’ ook goed genoeg? En hoe vertaal je dat naar je processen, systemen én communicatie? 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl