Opinieartikel #3: De basis op orde: dit mag niet ontbreken in je arbeidsvoorwaardenpakket

Elke eerste maandag van de maand publiceert ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl een opinieartikel van Paul Brink, founder van Not Secondary en expert in secundaire arbeidsvoorwaarden. Paul neemt lezers mee in actuele thema’s, trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Met zijn sterke praktijkbasis vertaalt hij inzichten direct naar concrete handvatten die jij meteen kunt gebruiken.

Werkgevers willen graag arbeidsvoorwaarden aanbieden die ‘flashy’ zijn — waarmee je opvalt, of zelfs de bühne op kunt. Eén van de meest gestelde vragen die ik krijg als ik op een evenement sta of in gesprek ben met HR-professionals, is dan ook: “Wat is de gekste arbeidsvoorwaarde die je ooit bent tegengekomen?”

Maar zijn die “gekste” arbeidsvoorwaarden ook degene waarmee je echt scoort als werkgever? Of kijken werknemers eerst naar de must-haves, en komt de extra’s pas daarna?

In dit artikel onderzoek ik welke arbeidsvoorwaarden je als werkgever minimaal geregeld moet hebben om te spreken van een solide pakket. Dat doe ik aan de hand van 12 arbeidsvoorwaardelijke thema’s die wij veel gebruiken tijdens optimalisatie- en communicatietrajecten. Ze vormen ook de basis van onze BenefitsDatabase: onderdeel van de SaaS-oplossing die we momenteel bouwen en die vanaf 1 januari 2026 beschikbaar is voor werkgevers.

Disclaimer: Omdat we het hier hebben over secundaire arbeidsvoorwaarden, laat ik primaire voorwaarden (zoals loon) buiten beschouwing. Dat die op orde moeten zijn, spreekt natuurlijk voor zich.

1. Financiële zekerheid
Als dit niet goed geregeld is, valt de bodem onder je hele arbeidsvoorwaardenpakket weg. Je kunt de meest gehypte voorwaarden aanbieden, maar als medewerkers het gevoel hebben dat ze niet kunnen voorzien (nu, straks of later) in hun levensonderhoud, houdt het snel op.

Onder dit thema vallen voorzieningen die zekerheid bieden: nu, straks, later en bij ziekte. Denk aan pensioen, verzekeringen en — heel belangrijk — bovenwettelijke loondoorbetaling bij ziekte. Wist je bijvoorbeeld dat acht op de tien werkgevers in Nederland het eerste ziektejaar volledig doorbetalen? Zie dit artikel → https://arbeidsvoorwaardennieuws.nl/news/801/acht-op-de-tien-werkgevers-betaalt-zieke-medewerker-volledig-door-in-eerste-ziektejaar

Vooral voor jonge werknemers is dit soms een ver-van-mijn-bed-show. Maar als het moment daar is, ben je blij als dit goed geregeld is.

2. Genoeg verlofdagen & werk/privébalans
Als de financiële basis op orde is, komt meestal meteen daarna de behoefte aan voldoende rust. Werknemers willen kunnen genieten van de fruits of labour.

In Nederland geldt 25 vakantiedagen vaak als het minimum om aantrekkelijk te blijven — afhankelijk van de sector. In organisaties waar declarabele uren centraal staan, zijn vakantiedagen relatief duur. In andere sectoren (bijvoorbeeld financiële instellingen) is er vaak meer ruimte voor extra dagen.

Veel waarde wordt gehecht aan flexibiliteit in verlof: het kunnen kopen of verkopen van vakantiedagen, sabbaticals, of zelfs workations worden steeds populairder.

3. Flexibele opties
Werknemers de flexibiliteit bieden om in bepaalde levensfases eigen keuzes te maken, hoort echt thuis in een modern arbeidsvoorwaardenpakket. Die flexibiliteit komt in allerlei vormen: van hyperpersoonlijke keuzes tot regelingen die werknemers zelf kunnen aanpassen.

Bij hyperpersoonlijke oplossingen komt vaak technologie kijken: je wilt medewerkers dan namelijk real-time keuzes laten maken die direct zichtbaar zijn in bijvoorbeeld een budget of saldo.

Is dat nu nog een stap te ver? Dan adviseer ik organisaties om in elk geval te beginnen met flexibiliteit in:

• Verlof (denk aan kopen of verkopen van vakantiedagen)
• Vakantiegeld (niet standaard in mei, maar op het moment dat de werknemer dat wil)
• Feestdagen (idealiter flexibel inzetbaar) 

De laatste optie, de feestdagen, raakt ook het thema diversiteit — wat mooi meegenomen is.

Samenvattend: een goed, solide pakket geeft werknemers iets te kiezen.

4. Mobiliteit op orde
Als alles hierboven staat, wil je er natuurlijk ook voor zorgen dat medewerkers prettig van A naar B komen.

Idealiter doe je dit via een mobiliteitsbudget. Maar ook losse opties zoals een goede OV-regeling, leasefiets, auto, of een fietskilometervergoeding kunnen veel toevoegen — en scoren ook nog op vitaliteit en duurzaamheid.

Zoals eerder gezegd hebben wij alle arbeidsvoorwaarden in Nederland ingedeeld in 12 thema’s — met soms wat overlap. Een leasefiets schuurt bijvoorbeeld tegen mobiliteit, groene arbeidsvoorwaarden én vitaliteit.

Niet elk bedrijf hoeft op álle 12 thema’s uit te blinken. Maar een solide arbeidsvoorwaardenpakket begint met een stevige basis.

Hopelijk geeft dit artikel je houvast bij het (her)inrichten van jullie arbeidsvoorwaardenpakket. Ben je benieuwd naar alle 12 thema’s? Of wil je sparren over de opbouw van jouw pakket? Stuur me gerust een bericht.

Paul Brink 

Not Secondary – Primaire focus op secundaire arbeidsvoorwaarden -