Wat ons opviel in week #34

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Werkgevers zweren bij traditioneel arbeidsvoorwaardenpakket, ondanks arbeidsmarktkrapte

Onbeperkt verlof, een betaalde sabbatical of werken vanuit het buitenland. Voor veel werkgevers zijn dergelijke extraatjes een brug te ver, blijkt uit onderzoek van Brightmine. Dat terwijl medewerkers juist steeds meer waarde hechten aan arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan hun werkgeluk en persoonlijke ontwikkeling.

2. Arbeidsmarkt 2025: meer zekerheid, minder overstappers

De arbeidsmarkt in Nederland verandert continu. Uit recente cijfers van het CBS blijkt dat werknemers minder vaak van werkgever wisselen. In het tweede kwartaal van 2025 stapte 3,8% over naar een andere baan, terwijl dat in 2022 nog 4,7% was. Wat zegt deze trend over de arbeidsmarkt? En wat betekent dit voor jou als werkzoekende of werkgever? In deze blog lees je wat Werkis voor jou kan betekenen.

3. Toestemming werkgever voor remote werken – recht op loonbetaling

De werknemer vordert in kort geding betaling van loon, waaronder een bonus, en wedertewerkstelling, nadat de werkgever de loonbetaling vanaf mei 2025 had opgeschort wegens werkweigering. De vordering van de werknemer wijst de kantonrechter grotendeels toe.

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl