Wat ons opviel in week #35

Naast onze eigen artikelen, lezen wij natuurlijk ook veel interessante dingen over arbeidsvoorwaarden elders op het web. Deze content bundelen wij elke week voor jullie met een korte introductie per artikel. Hierdoor kan je snel zien wat jouw interesse heeft en welk artikel je volledig wilt lezen.

1. Regeling voor thuiswerken: instemmingsrecht OR? 

Werkgevers hebben voor sommige besluiten op het gebied van het sociale beleid van hun onderneming instemming van de ondernemingsraad nodig. Voor een regeling op het gebied van thuiswerken of hybride werken kan dit ook gelden als die op onderdelen raakt aan de onderwerpen genoemd in artikel 27 WOR. Volgens een recente uitspraak van een kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam is instemmingsrecht van de OR van toepassing op de gehele thuiswerkregeling. Wat zijn de gevolgen van deze uitspraak voor de praktijk?

2. Mag een zzp'er nog bij de bedrijfsborrel zijn? 'Het gaat om het totaalplaatje'

"Hé Danny, we hebben je per ongeluk uitgenodigd voor de zomerborrel. Dit is volgens de regels niet toegestaan. Vat het niet persoonlijk op, want jouw persoonlijkheid en gezelschap hadden we er graag bij gehad :)". Bij het bedrijf waar Danny de Rooij al meerdere opdrachten als freelance dataconsultant uitvoerde, is hij plots niet meer welkom bij de zomerborrel. "Wat is dit nou?" dacht hij.

3. Bestaat belastingvrije jubileumgratificatie binnenkort nog?

Werknemers die 25 of 40 jaar in dienst zijn, krijgen vaak een jubileumgratificatie. Voor werkgevers is zo’n uitkering nu nog belastingvrij, dankzij de zogenoemde diensttijdvrijstelling in de loonbelasting. Die vrijstelling voorkomt dat over een eenmalige uitkering belasting moet worden betaald. Maar daar komt mogelijk een einde aan: de overheid wil deze regeling afschaffen. 

4. Zorgverlof, hoe werkt dat voor werkgevers?

Zorgverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen om zieke naasten de zorg te geven die ze nodig hebben. Lees wanneer werknemers recht hebben op zorgverlof, of dit betaald is en hoe ze het kunnen aanvragen.

5. Schijnzelfstandige met pensioenrecht: hoe zit dat?

Steeds vaker blijkt dat iemand die als zzp’er aan de slag is, juridisch eigenlijk een werknemer is. In zo’n geval gelden met terugwerkende kracht dezelfde rechten, óók op pensioenopbouw. Zelfs als er nooit premie is betaald. Dat principe, bekend als ‘geen premie, wel recht’ - dat specifiek geldt voor pensioenfondsen - roept in het geval van schijnzelfstandigheid vragen op. In deze blog lees je wat hierover nu is vastgelegd, welke zorgen er leven en welke richting de wetgever en pensioenfondsen verkennen. 

Dit nieuwsoverzicht is geschreven en samengesteld door Paul Brink. Founder van Not Secondary en mede-eigenaar van ArbeidsvoorwaardenNieuws.nl. Heb je suggesties voor het overzicht, of wil je iets anders delen. Neem dan contact met ons op via info@arbeidsvoorwaardennieuws.nl