Gen Z wil vaakst binnen zes maanden huidige baan verlaten

Jongere werknemers zijn het minst geneigd hun werkgever trouw te blijven. Uit de Global Talent Barometer van ManpowerGroup Nederland blijkt dat bijna de helft van Generatie Z (49%) verwacht binnen zes maanden hun huidige baan te verlaten. De werktevredenheid onder deze groep daalde bovendien met vijf procentpunt ten opzichte van 2024, naar 45 procent.

Managers vrezen ook voor eigen positie
Niet alleen jongeren overwegen hun baan vaarwel te zeggen. Werknemers die verplicht op locatie werken, blijken nog ontevredener: 68 procent van hen verwacht binnen zes maanden te vertrekken. Ook managers voelen zich onzeker. Een derde van de Nederlandse leidinggevenden vreest zelf voor banenverlies. Zij zien vooral economische instabiliteit, herstructureringen en de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) als grootste bedreigingen voor hun loopbaan.

Nederland relatief positief in Europa
Ondanks de onrust steekt Nederland gunstig af binnen Europa. Hier geeft 67 procent van de werknemers aan tevreden te zijn met hun werk. Dat vertrouwen hangt samen met de relatie met leidinggevenden: 72 procent ervaart zijn of haar manager als betrouwbaar en 69 procent voelt zich de komende zes maanden veilig in de huidige baan.

Verwachtingen van jong talent
Volgens Andre Secrest, Algemeen Directeur van ManpowerGroup Nederland, is de dalende tevredenheid onder Gen Z een duidelijk signaal.

“De dalende werktevredenheid onder Gen Z laat duidelijk zien dat zij andere verwachtingen hebben dan eerdere generaties. Ze zoeken niet alleen naar zekerheid, maar ook naar betekenisvol werk, flexibiliteit en ontwikkelkansen. Zodra dit soort arbeidsvoorwaarden blijken te ontbreken, wisselen ze van baan. Ga met hen, maar ook met medewerkers uit andere generaties, in gesprek over wat zij belangrijk vinden en wat er nog verbeterd kan worden aan hun functie of werkomgeving. Probeer daar zoveel mogelijk op in te spelen, bijvoorbeeld door het aanbieden van trainingen of flexibelere werktijden. Zorg er daarnaast voor dat ze hun nieuwsgierigheid kunnen ontwikkelen, door nieuwe en passende uitdagingen aan te bieden. Evalueer na een aantal maanden het effect op de werktevredenheid. Het binden en behouden van jong talent is cruciaal voor de toekomst.”